领导愿不愿意提拔重用你,就看这六点,别犟
领导愿不愿意提拔重用你 , 就看这六点 , 别犟!
在单位里面 , 很多人对领导提拔不提拔自己先前并没有底 , 总是感觉和领导的关系也不是那么差 , 而且领导经常的表达提拔自己的意思 , 可是偏偏很多的机会就是轮不到自己 , 如果你也遇到这种 , 就一定要对自己的领导是不是愿意提拔自己做一个精确的判断 , 其实也不难 , 看你的领导愿不愿意提拔你 , 就看下面几点就行 , 大家可以对照一下自己属于什么情况?
【1】结果——所谓的结果 , 也就是你在和领导相处的时候 , 是不是养成了一个结果性非常强的思维?领导把结果明确的告诉你 , 才是真的愿意提拔你 , 否则的话纯粹是忽悠你 , 让你多干活 , 让你有一个希望 , 用这个希望能牵着你的鼻子往前走 , 所以 , 你要向领导交付他想要的结果 , 同时也要从领导那里得到领导给你的结果 , 这才是最靠谱的事儿 , 扯其他的没用 。
【2】忠诚——这一点自己是最清楚的 , 领导提拔的人一定是对公司忠诚的 , 一定是对他个人忠诚的 , 这个原则到啥时候都不会变 , 而且领导判断一个下属是不是忠诚 , 都有自己的标准 , 所以把这个情况摸清了之后 , 才可以和领导坦诚的交流 , 规划一下自己的晋升之路 。
【3】容他——这也是一个很重要的信号 , 所谓的容他 , 就是领导心目当中最靠谱的下属到底是谁?这个你心里也必须要清楚 , 千万不要被表面的现象所迷惑 , 领导重视谁 , 大家一眼就能看明白 , 只是你没把心思放在这上面而已 , 你要去跟他比较他的优势和缺点 , 从而判断出来领导愿不愿意提拔和重用 。
【4】难替——这一点是不用怀疑的 , 到啥时候你成为一个不可替代的人之后 , 你被提拔的机会就是越大 , 这就要看自己的造化啦 。
【5】规划——这一点也是领导给你表达的一个非常明确的信号 , 如果领导对你的职业进行了详细的规划 , 并且主动的提出来 , 配之以实际的行动 , 那领导在培养你就是真的 , 否则就是假的 。
【6】潜质——领导看一个人能不能重用 , 一定会看一个人的潜质 , 所以 , 自己是不是能够快速的适应岗位 , 具备不具备快速的学习能力 , 能不能很快的纠正自己的偏差 , 就是自己有没有潜质的最直接表现 , 这些标准自己就可以判断 。
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