【职场火锅】面试：饭局上两领导让你先敬对方咋办？说出4个原则，当场录用关于情商与智商谁重要的争议

关于情商与智商谁重要的争议众说纷纭，正如每一位观众心中都有一个哈姆雷特一样，仁者见仁智者见智。至今为止，最经典的回答是：情商决定成功，智商防止失败。所以，行走职场，情商，才是决定成功的核心要素。

很多企业面试官，用专业知识鉴别求职者的智商之后，经常会出一些情商测试题，来观察求职者的情商水平。比如，前不久，某企业招聘总裁助理，几轮面试之后，面试官突然问道：你参加酒局，给领导敬酒，两位领导都说让你先敬对方，你怎么处理？很多回答，面试官都不满意，唯独对一位90后的回答，给出了高分，当场给予录用。

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这位90后，是这样回答的：

酒场就是职场的延伸，职场规则在酒场上也要延伸。公务商务酒局之上，我给领导敬酒，一定要遵守职场规矩与传统礼仪，不会出现两位领导都让我先敬对方的情况。如果两位领导都说让我先敬对方，既可能是两位领导谦让，也可能是我敬酒顺序错误造成的尴尬局面，当然也可能是两位领导故意考验我的应变能力。

比如，我应该先敬张领导，却先敬了李领导，李领导觉得自己越位了，就让我应该先敬张领导，但是张领导看见我已经敬李领导了，不想伤李领导的面子，也让我先敬李领导。再比如，我先敬李领导没有错，但是李领导觉得，这次酒局应该突出张领导的地位，让我先敬张领导，但张领导表示低调谦虚，非让我先敬李领导。

不管是什么情况，我都应该用诚意来化解这种尴尬。千万别向领导解释为什么先敬谁谁谁，越解释越乱。我拿过一个大杯倒满，让两位领导端小杯，说， “两位领导别谦让了，你们都对我有恩，我倒满一大杯，表示深深的敬意和谢意，你们随意，我先干为敬。 ”用诚意，实实在在敬酒，就是化解这一局面的最好之术。

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当然了，酒局上最好不要出现这种尴尬局面，一定要把握这4个基本原则，才能被高看一眼受重用。

【一】先等领导敬酒，再开始依次敬酒。【职场火锅】面试：饭局上两领导让你先敬对方咋办？说出4个原则，当场录用

公务商务应酬，都是有规矩的，尤其是北方的酒局，符合国宴敬酒规则。常见的规则是：主陪（主人方一号）敬酒三杯，然后是副主陪（主人方二号）敬酒，既可以“打一片” ，也可以“单个练” ，最后由主宾（客人方一号）回敬一杯。这是开场敬酒规矩，然后进入互相敬酒阶段，一般是按照职位高低，发起敬酒。作为参加人，要根据自己的职级定位，选择合适的敬酒时机，先从主宾开始，依次敬酒，转一圈，中间不要“跳着”敬，更不能只敬职位高的人，显得你是势利眼。

【二】先敬职位高者，后敬职位低者。

敬酒，首先要执行“尊上”原则，这是国人的基本礼仪。这个“上” ，一般指“上级”和“职位高的” 。 “上级”：上级来人了，不管职位高低，优先敬上级的来宾，上级来人职级不高，但代表上级。 “职位高者”：先敬职位高的领导，再敬职位次之的领导。这可不是什么“拍马溜须” ，而是职场规则的延伸。

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【三】先敬客人方，后敬自己方。

大多数的公务商务宴请，都是宴请来访的客人，由本单位领导招待来宾。作为本单位的人员，要坚持“先客后主、先外后内、先甲方后乙方、先客户后己方”的原则。这也是国人的传统文化，你家来客人了，家人也是先敬“客人”吧，总不能自己人喝个痛快。至于自己单位的人，是不是互相敬酒，因人而异，有些单位还有“内部不互相敬酒”的潜规则，集中“火力” ，让客人“喝好” 。

【四】先敬年龄长（女士）者，后敬年轻者（男士）。

如果公务商务宴请，很难分出职务高低，总不能拿出“任职文件”来核对吧。如果分不清职位高低，就按照传统礼仪应对。先敬年长者，再敬年轻的领导；先敬女性领导，再敬男性领导。这种敬酒顺序，遵循国际通行礼仪，大家都会欣赏接受的。前提是，不太区分职位高低，如果职位高低很明显，还是应该遵循“尊上”原则，年轻的市长再年轻，也应该排在年老的乡长前面吧。【职场火锅】面试：饭局上两领导让你先敬对方咋办？说出4个原则，当场录用