【悠悠众口】坏领导这4种表现，看起来很善良哦，所以耽误了你从多年的工作体验来说

从多年的工作体验来说，遇到好的领导确实很难！用“可望不可及”一点也不过分，所以很多优秀的人才，因为没有遇到好的领导，最终导致自己吃亏或怀才不遇。

在职业上最可悲的，不是你遇到了坏领导，而是遇到了坏领导却浑然不知，慢慢将自己的青春耗掉，将自己的职业堵死。

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以下四种“坏领导好行为” ，你遇到了吗？

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【一】不敢要求你

好领导，对员工都是一种严格的爱，这种严格的爱，可以促使下属茁壮成长。

那些不愿要求、不敢要求你的领导，基本上注定是无能的领导，也是注定不负责任的领导。尽管让你很舒服，但是却会逐步葬送你的发展。

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【二】差不多都行

有句古话：“其父必有其子” ，有什么样的领导，就会有什么样的下属。

那些差不多先生，本身就是一种糟糕的工作思维与习惯，而具备差不多思想的领导，就会严重的影响员工的职业化素质，尽管让员工的工作轻松，但是对工作能力来说却是一种蚕食。

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【三】错误无所谓

任何小错都会变成大错，特别是对错误不精心的这种认知，将可能会错上加错。

好的领导自然允许员工犯错，但是不会让员工犯同样的错。那些对员工错误无所谓的领导，本身上就等同于放弃了对员工提升的责任，让员工肆无忌惮的去犯错，最终葬送了职业发展。

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【四】很少干涉你

自学成才是很多人美好的愿望，大部分人的成才都需要领导干预。

这种干预包括对员工的指导、纠错、批评与鼓励等等。如果一个领导很少干预下属，尽管看似让下属很自由，实际上放弃了对下属的责任，那结果还能好吗？

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虽然每个人都希望遇到好领导，但是很少有人真正明白，什么样的领导才是好领导。【悠悠众口】坏领导这4种表现，看起来很善良哦，所以耽误了你

那些真正让你舒服但不利于个人成长的领导，其实是你职业的“杀手” ，会让未来沉沦。【悠悠众口】坏领导这4种表现，看起来很善良哦，所以耽误了你