[必定出人头地]【公务员那些事儿】浅谈工作日常怎么对待领导的许诺

“许诺”是指自己对另一个人的 , 相当于承诺的意思 , 但更重要的是代表了“约定”这一层面的意思 , 如果对方不去实现 , 我们还可以去理论 , 可是来自领导的许诺 , 我们怎样去对待了?

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浅谈工作日常之怎么对待领导的许诺

孙亦柳

工作时间长了 , 大家或多或少遇到过领导的许诺 , 或者是封官许愿 , 或者是升职加薪 , 又或者评优评先进 , 等等 , 不一而足 。 特别是作为单位的业务骨干 , 在工作中多多少少总遇到那么过几次 。 如果一次都没遇到 , 哈哈 , 那就说明你不是业务骨干 , 或者因为各种原因 , 领导觉得你不需要拉拢抑或不值得拉拢 。 当然也有种情况 , 就是你段位较高 , 领导出不起价 , 所以也不敢来许诺 。 [必定出人头地]【公务员那些事儿】浅谈工作日常怎么对待领导的许诺

领导对下属许诺 , 多数情况是新领导来到新单位 , 对情况不熟悉 , 需要对一些人员进行招安收编 , 以较快较好的方式来打开局面 。 又或者是原先的业务骨干离开 , 需要对剩下的人员进行安抚 。 这些时候 , 如果自身有能力 , 确实是一个在领导面前体现自身价值、争取进步的好机会 。 当然 , 实际工作中还有一种情况 , 就是班子成员中主职领导和分管领导出现矛盾 , 双方各展其能对其分管条线的同志进行拉拢 。 比如 , 局长对业务条线的处长、副处长进行许诺洗脑 , 慢慢架空副局长 。 这种情况 , 就是传说中的“投资有风险 , 理财需谨慎” 。 何去何从 , 需要自己去把握 。 本篇文章不赘叙 , 重点还是在怎么把握领导的许诺上 。

对待领导许诺 , 要看时效 。 从我自身经验看 , 对领导的许诺 , 时效在半年内的可以当回事情听 , 一年内的姑且听一听 , 一年开外的就完全不必当回事 , 只要在领导面前表现出感激之情就可以了 。 为什么呢?一方面 , 大家都知道 , 当前部门和基层的领导流动还是比较快的 , 特别是主职领导三年一换很正常 , 有些可能屁股还没坐热就走了 。 也就是说 , 领导对你的许诺超过一年的 , 到时候他在不在都不好说 , 履诺的可能性微乎其微 。 另一方面 , 领导诸事繁忙 , 一年内的事情或许勉强会帮你记着 , 一年开外基本上说过也就忘了 。 比如 , 新局长许诺的时候 , 说一年后给你提科长还是半年后提科长 , 里面的含金量和诚意是完全不一样的 。 [必定出人头地]【公务员那些事儿】浅谈工作日常怎么对待领导的许诺

对待领导许诺 , 要看级别 。 同样的许诺内容 , 是分管领导许诺还是主职领导许诺 , 里面的含金量和可操作性又大不相同 。 一般情况下 , 对处室、科室的副职 , 大部分主职不太会干涉 , 基本由分管领导决定 , 一些资格老、能力强的处室负责人也有一定建议权 。 但对正职的岗位 , 往往副职只有建议权 , 多数情况由主职一言而决 。 特别是面临提拔晋升向领导岗位跃进的同志 , 主职领导的意见更加具有关键作用 。 有些时候

对待领导许诺 , 要看人品 。 许诺是不是画大饼 , 关键还是看领导人品 。 不得不说 , 人和人不一样 , 领导和领导之间更不一样 。 有些领导给你许诺了 , 哪怕中间他的岗位调动了 , 后续也会想方设法给你弥补(比如拜托后来接任的继续关照) 。 碰到这样的领导 , 要一辈子感恩 。 有些领导即使没有岗位调动 , 时过境迁 , 你的重要性下降了 , 他就会选择性失忆 。 领导的人品如何 , 可以从他过往的经历看 , 也可以从平时的言行接触来把握 。

总而言之 , 对待领导的许诺 , 需要注意的地方很多 , 无论是看人品 , 还是看时效、看级别 , 都只是作为决策参考的一种考虑维度 。 归根结底 , 还是要看自身的实力和演技 。

首先 , 要展现出感激 。 不管领导许诺的诚意如何 , 但人家来拉拢你 , 某种程度也说明还是认可你的 。 所以 , 至少在一定时间段内 , 要表现出很感激、感恩的样子 , 在具体做事时也要有一定激情融入 。 但是这个表现的时间段有多长、激情有多大 , 就要看领导的诚意 。

其次 , 要展现出能力 。 出来工作 , 不管关系硬不硬 , 能力都是很重要的 。 你能力到位了 , 成绩出来了 , 领导履诺的概率也会相应增加 。

最后 , 要展现出城府 。 作为成年人 , 基本的城府和涵养是必须具备的 。 领导对你的许诺 , 多数是私下场合 , 因此要有一定保密意识 , 特别是不要拿来作为吹嘘的资本 。 这样 , 会显得人格局层次不高 , 领导也会觉得不堪重用 。 而且 , 实际情况中 , 领导有许诺 , 但是最终没兑现的 , 十之五六总是有的 。 这种时候 , 也不能有怨言有牢骚 。 换个角度想 , 你即使有怨言有牢骚又能怎样?搞不好还会让领导生怨 , 同事们也会觉得你蠢笨 。