职男小凡:开会时被老板恶言辱骂,离职是最蠢的做法,聪明人都懂得这四点

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职男小凡:开会时被老板恶言辱骂 , 离职是最蠢的做法 , 聪明人都懂得这四点//草丁生活 http://life.caoding.cn/

昨天和朋友一起吃饭 , 他的表弟中途加入了饭局 , 气呼呼的和我们说了他的一个小遭遇 。

原来 , 老板开会的时候当众批评了他 , 甚至还说“公司离开谁都照转 , 谁的工作干不好谁走人”这样难听的话 。

说实话 , 这让我想起来自己在职场工作这8年的经历 , 看过不少老板 , 也认识过很多职场里的“老油条” , 有意思的是 , 这些“老油条”们都说过这样一句话:

“老板说的那些气话 , 你就权当是放屁就行了 。 ”

这话听着确实不太好听 , 但是如果仔细一想 , 却会发现 , 这句话还真有点儿“话糙理不糙”的意思 。

这些人之所以能被称为“老油条” , 必然在职场里有着自己的明哲保身之道 , 我们不说也要做一个这样的人 , 但至少从他们的身上 , 的确能学到很多为人处事的技巧 。

就像老板在会议上公然批评你 , 还说出了“公司离开谁都照转 , 谁的工作干不好谁走人”这样的话 , 换成是谁 , 可能内心都不会好受 。

然而就像老油条们说的那样 , 老板说的这些气话 , 左耳进右耳出就行了 , 往心里去就大可不必了 。

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因为首先我们要明白第一点 , 尽量避开情绪上的碰撞 , 保持自己的素养 。

客观说 , 老板只是一个头衔 , 而这个头衔并不能说明他的素质很高 , 修养很好 , 特别是在气头上的时候 , 往往就什么话都来了 。

这个时候 , 你去顶撞老板 , 或者是为了逞口舌之快 , 狠狠的喷了老板一通 , 都不是好的处理方式 。

这就像是一个老人和一个小孩子打起来了 , 老没老的样 , 小没小的样 , 同事们背后不仅会笑话老板 , 而且还会笑话你 。

正确的处理方式 , 就是避免情绪上和老板碰撞 , 你就让他说 , 就当上学的时候学习不好 , 被老师批评了几句 , 左耳听完右耳就倒出去了 。

期间你就保持自己的素养 , 也不去顶撞 , 也不去打断 , 面带微笑 , 适当的给予一点回应就够了 。

一方面这是对于自己的修炼 , 另一方面也是让同事和老板本人看到 , 你有一颗强大的内心作为支撑 。 职男小凡:开会时被老板恶言辱骂,离职是最蠢的做法,聪明人都懂得这四点

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其次 , 导致问题出现的根源 , 是因为工作确实没有做好 , 接下来要做的就是提升自己的工作能力 。

当然 , 保持素养不是解决问题的办法 , 而且有些老板会很厚脸皮 , 把你的素养当成是自己得寸进尺的资本 。

我们需要继续深挖 , 出现这种现象的本质是什么 , 其实原因很简单 , 就是因为自己的工作能力不达标 , 才让老板大发雷霆 , 对吧?

这才是问题真正的症结所在 , 每一名严格要求自己的职场人 , 都应该透过表现看到本质 , 发现问题的同时 , 也能积极的去解决问题 。

既然是自己的工作出了问题 , 那么就要去找补 , 发现自己的短板 , 并且进行有针对性的提升自己 。

在我看来 , 一个能够督促自己成长进步的人 , 时刻都能从问题和不爽中 , 给自己带来更好的提升 , 更何况如薛兆丰老师所言:职男小凡:开会时被老板恶言辱骂,离职是最蠢的做法,聪明人都懂得这四点

我们并不是给老板打工 , 而是再给自己的简历打工 。

因此 , 不断的学习 , 加强工作能力 , 让自己提升和成长 , 才是解决这类问题的根本 。

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第三点 , 能当得起大爷 , 也要装的起孙子 , 承受委屈也是一种必经的磨砺 。

每个人的成长都不是一帆风顺的 , 挫折和委屈几乎是不可避免的 。

曾经有一段时间 , 我受到了很多的批评 , 朋友对我说:“能当得起大爷的人 , 首先得能当得起孙子 。 ”

一句话让我感觉到豁然开朗 , 职场上受到委屈的不止我一个人 , 如果每个人在受到委屈的时候 , 都像我那时一样看不开、气不过 , 恐怕都难有一番成就了 。

我不想很鸡汤的告诉你 , 你要坚强一点 , 困难和挫折都会过去 , 但事实上 , 那些成就越高的人 , 的确是有着更高的承受能力 。

毫不夸张的说 , 承受能力的上限 , 间接决定了一个人的成就上限 , 不求你从挫折和委屈中学到什么东西 , 但至少作为成年人 , 要对成长路上的障碍 , 做好该有的心理准备 。

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最后一点 , 不要觉得辞职能解决一切 , 没消化的问题 , 在下家公司还会遇到 。

事实上 , 我非常不赞同用辞职来解决一切问题 , 因为谁也不敢保证 , 下一家公司的老板会有多高的素质 , 自己的工作会不会遇到更大的困难 。

如果把辞职完全说成是一种逃避行为 , 或许有些夸张 , 但不得不承认的是 , 如果我们看到了客观存在的问题 , 却没有选择去承担、去解决 。

而是选择用离职的方式来让自己解脱 , 那么 , 这种行为和逃避又有什么区别呢?

我的一位大学同学 , 刚参加工作的三年里 , 换了六家公司 , 每次都有自己的理由 , 似乎哪一家公司都有让他不满的地方 。

可和他一起进入同一家公司的另一位同学 , 踏踏实实的工作了三年 , 现在成为了不么经理 , 最后到头来他发现 , 自己成为了一群人当中 , 成长最慢的那一个 。

所以请你记住 , 辞职不能代表解脱 , 更不能解决问题 , 如果工作能力不足 , 那就努力学习 , 如果沟通能力不好 , 那就在不同的社交场合中多观察 。

总之 , 问题是自己 , 不去解决它 , 它就永远会存在 , 直到某一天跳出来 , 给你带来巨大的麻烦 。

职场里的“游戏规则”很残酷 , 这不仅仅是一个弱肉强食的世界 , 有时候 , 拼的往往是谁的内心更强大 , 谁更能咬紧牙关 , 挺住冲击 。

我们必须明白 , 这一切的委屈和挫折 , 都是为了让自己更好的成长 , 为了自己将来有一天不再承受这些东西 。

如果你能发现自己的问题 , 一定要去解决 , 不要拖着、不要放大 , 更不要因为别人的言行 , 而让自己的理智受到侵扰 , 记住 , 我们不为谁打工 , 我们只为自己的成长负责 。

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