「职男小凡」提出离职后，他好像变了个人：离职，最能暴露一个人的格局与情商我在参加工作第三年的时候

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我在参加工作第三年的时候，曾经历过一次“闹剧”：

公司里的一位中层领导，因为他平日里总是一副微笑的模样，待人接物总是很有礼貌，表现的非常有涵养，而且有时还会冒出几句玩笑，没有一点领导的架子，所以我们都更愿意叫他董哥，而不是“董经理” 。

后来不知道因为什么，他提出了离职，这意味着他再工作一个月，就要离开我们，去一个全新的工作环境了。

开始的时候，我们甚至有点小难过，因为像董哥这么好的领导，以后再能不能遇到很难说，更重要的是，我们感觉少了某种精神上的寄托。

尽管那时候我们赚的钱不多，但还是轮流请董哥吃饭，以表示我们对董哥的不舍和祝福。

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然而半个月之后，董哥突然就像换了个人一样，开始疯狂的和我们说老板的不好，公司有哪些弊端，并且还和我们说他的新公司有多棒，福利待遇有多么多么好。

此时，是个明眼人都看得出，董哥是想带人走，但是说实话，我们当时做的也不错，根本就没有离开的打算，而且就连董哥曾经的几个下属，也没有跟着走的意思。

不知道是不是因此触怒了他，他开始明显的懈怠工作，有时索性什么都不做，就坐在我们办公室，讲公司和老板的坏话，有点也说，没的也说。

看到董哥像变了个人似的，我们也没人搭理他，就戴上耳机忙自己的工作，再后来，他开始想尽办法占公司的便宜，能顺的就往家顺，带不走的就破坏。

最后，董哥就这样走了，走的时候没有一个人送送他，甚至没有人上前和他说句话，他经营了两年的人设，在离职前最后的半个月里，轰然崩塌。

为什么离职最能暴露一个人的格局？

原因很简单，因为你和这个环境不再有关系了，而一个人对待与自己无关事物的方式，最能从中看到这个人的态度和立场。

既然是离职，那一定是因为什么原因，不想继续在这里工作下去了，也许是因为公司的缘故，亦或许是因为自身的某些因素。

当人和企业在契约上解除关系的一瞬间，难免会有一种得到解脱和回归自我的感觉，一想到自己今后不在这里工作，心中立马浮现出自己曾经的种种遭遇，恨不得咬牙切齿也要把这股怒火发泄出来。

像董哥这样的人，我在职场里见过很多，而且有些人的行为甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛骂领导、顺走公司财物等等。

然而发泄完情绪过后，你可能觉得很爽，可身边的人也因此看清了你最丑恶、最Low的一面，他们认清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他们的黑名单里。

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如果想要在离职中看清楚一个人，其实非常简单，你只要在四个方面观察他，就可以了：「职男小凡」提出离职后，他好像变了个人：离职，最能暴露一个人的格局与情商

01.从对待工作的态度，看离职者是否有责任感

对于一位成熟的职场人来说，内心都会有一种共识，那就是：

工作不是做给别人的，而是做给自己的。

参加工作这么多年，每次离职前，我都会把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交给交接人，绝对不会留下任何烂摊子。

这份责任感不是企业给的，更不是老板和领导给的，而是我们自己给自己的，这是一种自我要求，当你能够对自己负责的时候，才能做到对别人负责。

一个有格局、有胸襟的人，绝对不会轻易的做一个“甩手掌柜” ，把清闲留给自己，把麻烦留给别人，而越是往上走，其实就越会发现，谁承担的责任越重、越多，谁的成就往往会越高。

02.对于领导和同事，是否一如既往的尊重

对他人尊重，是一个人最基本的涵养，如果连尊重都做不到，其他的一切就都免谈。

我的一位前同事，自己提前三天离职，这三天里，他不再像平时一样主动和人打招呼，对待谁都是一副不耐烦的样子。

大有一副“今后不会再有联系”的架势，就在他离开公司后，我们全都把他拉黑了，理由很简单，不尊重别人的人，没有资格得到别人的尊重。

成年人的世界里，尊重是一切的前提，即便一个人再优秀、再有资源，若他对谁都是一副蔑视的态度，恐怕也只是个“光杆司令”罢了。

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03.从公司的福利中，最能看出人品

很多公司会在员工在职期间，提供很多小福利，比如提供一些零食，订一些下午茶等等。

大多数离职人员面对这些时，往往都会觉得不好意思，因为他们打心底觉得，自己既然已经提出离职了，就不好意思再享受公司的这些福利了。

当然了，对于企业而言，一点零食、一杯奶茶又能算什么呢？只要你人还在这个办公室，就是我们的一员，就仍然可以享受这些福利。

然而有些离职者却不这么认为他，他们觉得，这些福利多享受一天是一天，反正是免费的，不要白不要。

我见过离职前往口袋里大把装零食的，也见过偷偷把同事的笔和本都带走的，这已经不仅仅是格局的问题了，在我看来，这已经能够看出人品了。

东西虽小，但影射的事情却很大，一点小零食就能看出品性的人，最好还是远离吧。

04.离职方式，尽显一个人的格局与情商

对于大多数职场人而言，离职并不是一件难以启齿的事情，如果有了更好的发展机会，当然是要积极追求的。

中国自古就有这么一个词，叫做“好聚好散” ，那些高情商和有格局的人，他们在离职的时候，通常都会很好的践行这个原则。

因为他们十分清楚，人在职场，说不定谁会崛起，说不定哪天会需要谁，离职时别把关系闹僵，以后大家还能保持联系，这才是最重要的。

可偏偏有一些人，总是要“闹”离职，殊不知，你闹的不是别人，你是在闹自己的前途。

为了逞一时之快，为了发泄所谓的不满，最后闹的其他人也不得安宁，这样的人除了给别人提供笑料之外，恐怕也再难堪大用。

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很久以前看过一篇文章，有一句话我至今印象深刻：

怎样看出一个人有没有格局？回答是，看这件事是不是和他有关系，有关系时马马虎虎，没关系时甩手不干，这样的人基本不存在格局。

离职为什么能暴露人的格局，就是因为从“没关系”的立场中，看出了一个人的态度。

职场的路很长，我们要修炼的内容也很多，离职只是一种对格局的考验，而格局真正的成长，其实在我们工作生活中的每一个时刻里。

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