[职男小凡]遭遇老板的谩骂和嘲讽，到底要不要选择离职，换一家新公司？我的朋友小涵

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我的朋友小涵，高中辍学之后就出去打工了，因为之前在小加工厂工作的时候，操作机器不当，右手的小指被机器削掉了。

小涵非常介意这件事，平时右手总是插在口袋里，能不被人看到就不被人看到。 [职男小凡]遭遇老板的谩骂和嘲讽，到底要不要选择离职，换一家新公司？

他前阵子刚进入一家公司，开始做起了销售的工作，好巧不巧，他的右手就被老板看到了，老板当时就问了一句是怎么弄的，小涵如实说出了经历。 [职男小凡]遭遇老板的谩骂和嘲讽，到底要不要选择离职，换一家新公司？

老板紧接着就给小涵起了个外号，叫“九指神丐” ，而且还自认为幽默的说小涵不能“对天发四”了，只能发三。

小涵当时很不开心，回敬了一个“礼貌的微笑”后就转身离开了。

然而没过多久，有一次小涵和老板在电梯里偶然相遇，老板又拿他的手开起了玩笑，而且那个玩笑话说的比上一次更恶趣味。

小涵真的是气愤极了，于是他非常认真的对老板说，他对自己这个后天的缺陷非常在意，请老板以后不要再拿这个事情开玩笑。

而他的老板显然也看出了小涵有些不高兴，自己也很知趣的表示了抱歉，

这件事小涵也没放在心上，毕竟已经向老板倒出了自己的情况，老板以后应该也不会再冒犯了。

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可没想到的是，在之后的有一次团建饭局上，老板喝大了，又揭开了小涵的伤疤，玩笑说的很过分，连同事们也不得不尴尬的附和，拼命的转移话题。

看着周围那些人陪笑的脸，小涵当场就离开了。

第二天，他拿着写好的离职申请，直接去找了老板，并且把昨天的事情跟老板说了一遍，还反复的提醒老板，你已经向我道歉和承诺过，以后不会再拿我开玩笑，但为什么还是这么做？

老板一再的解释，喝多了，脑子不清醒了之类的，并一再的表示，不会再这么做了，他请小涵收回离职申请，还承诺下一次开会时，会当众向小涵道歉。

考虑到年底这段时间不好找工作，小涵收回了辞职申请，而且他的老板后来也在全体员工面前，给小涵道了歉，小涵也给了老板这个台阶，反夸老板的宽容胸怀。

其实说句难听一点的话，在职场里，老板谩骂员工这件事，真的是太常见了。

特别是有些素质还很低下的老板，不知自己哪里来的优越感，总是觉得自己高出员工一等，他们不仅不以谩骂员工为耻，甚至还反以为荣，认为这样才能凸显自己作为老板的身份。

面对老板的谩骂，离职真的就是最好的选择吗？

未必如此，因为谁也不敢保证，自己遇到的下一个老板，一定是一个素质高尚，为人和蔼可亲的角色，而且我们也根本没有必要，指望老板能够大彻大悟，突然间开了窍，不再谩骂员工，变得和善可亲起来。

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从小涵的这个事件当中，我找到了两个解决问题的办法：

01.如实的告诉老板，不要拿自己很在意的事情开玩笑

说真话的力量，往往是巨大的，不要想着高情商的回答是什么样的，不得罪人的回答是什么样的，讲出真话、讲出自己的芥蒂，就是最高的情商。

更重要的是，当你讲出自己真实想法的时候，实际上就是在向对方释放出一个警示的信号：

这已经是我的底线了，请你注意，不要越过这条红线。

即便是老板，他也是自尊心和羞耻感的，当一个员工说出这样的话时，身为老板，自己的内心必然是受到震撼的。

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02.人与人都是平等的，该回击的时候，一定要做出回击

人和人之间的关系可能不平等，但是人与人之间的人格，一定是平等的。

我们太容易被关系所绑架，以至于觉得人格都是有高低之分，老板就一定比员工高等吗？好像并不如此吧。

曾经我的一个大学同学，毕业之后给一位老板当助理，这个老板草根出身，又是个暴发户，有一次看着我的同学说：

“你打工一辈子可能都没有我这一个月赚的多。 ”

我这位女同学直接回了一句：

“可能的确如此，但是我从没想过像你活的一样累。 ”

这个老板当时就语塞了，后来不仅没开出我同学，反而多了一份尊重，再也不说些谩骂的话了。

所以，平等的回击是很有必要的，再比如因为工作疏忽犯错，一次两次或许可以忍受，但是次数多了，就要告诉对方，我可以承担错误导致的结果，但是我没有义务要承受你的烂情绪。

当然了，更重要的是提高自己的工作能力，从源头上就遏制这个问题的发生，不要给人留下话柄才行。

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