随着各大高校毕业典礼结束,高校毕业生们开启了职业生涯 。他们进入工作岗位后,一般都要经历一个试用期,有的企业会给新人安排一个实习期,部分毕业生们就非常好奇,究竟试用期和实习期有什么区别呢?
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2、权利义务关系不同 。我国法律明确规定,试用期包含在期限内 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 。可见,试用期的当事人双方存在着劳动关系 , 用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准 。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准 。所以,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利 。
3、期限不同 。我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定,即劳动合同期限在3个月以内的 , 不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的 , 试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的 , 试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和,试用期不得超过6个月 。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。而实习期并没有相关的期限限制 。
4、目的不同 。在试用期间,主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间,主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质 。
【试用期和实习期有什么区别】此外,有些用人单位会耍小聪明,试用阶段不跟劳动者签订劳动合同,而是签一个试用期合同 , 这是违规的 。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内 , 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立 。
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