员工|落寞的地产年轻人( 二 ) 中秋|恒大

最后离开就是真的受不了。当时很多业务和数据要跟资方、集团保持沟通，要求24小时待命，我熬夜、通宵了不止一次。
公司的文化就是这样，领导提了要求，你们就必须全程待命，员工不能有任何理由拒绝。要你买房也是，不管你有没能力，就必须买，我都卖了多少套房了。
而你要干一件事，内部的推诿扯皮、官僚主义特别严重，你根本推不动。我觉得在这个公司待了之后，再去任何公司，我的心态可能都非常好。
大家都说我“精准逃顶”。我的同事、朋友，很大一部分都买了理财，或者持有公司房产，就很难轻易说离职。
现在我也很迷茫。
我们专业的同学当时很多去了房地产行业，还有一个就是互联网。但是现在这两个行业，都面临更新游戏规则。在对行业和公司了解清楚之前，我也不想贸然踩到一个新的坑里面。
特别是做融资，几年前这个行业蓬勃发展的时候，大家都愿意给房地产投钱，那做资金方面的工作肯定是比较好的，但未来这个行业又需要什么样的人？
“公司里来了碧桂园人”——某Top50房企前员工（从业3年）
我离开已经一年多了，最近公司上了好些热搜，我就是隔岸观火的状态。
中秋之前，我看到网传截图，前老板从一个投资者群里直接退出了，然后股价在一天时间里跌了接近9成。这是我职业生涯里闻所未闻的。
中秋回来之后，裁员传闻就沸沸扬扬了。整个营销团队原地解散，而且因为这是特殊情况的裁员，所以赔偿也拿不到。
但内部员工内部是一点消息都没有，要了解自家公司情况基本要靠新闻。甚至降薪的消息也只是主管简单说了大概的百分比，HR全程没有出面。
只能说好在公司没有像恒大那样让员工们买很多公司理财和房子。有朋友买了员工房，拿到房子应该问题不大。不过我只了解广东这边的部分情况。
当然这都是有预兆的。
2020年中我离职的时候，我知道的物料欠款就可能拖欠了一年时间。正常来说，这个帐期怎么样都不会超过一个季度。
我在2019年中秋前订月饼的时候，供应商说2018年的月饼钱还没付，搞得我很尴尬。后来把款结了，他们才给发了2019年的月饼。不过这一笔月饼钱后来也拖着，反正我去年走的时候都没结清。
这是资金问题，我离职主要是因为人事方面的问题，当时真的受不了了。
我2018年入职的时候，公司是行业黑马，销售额增长特别快。当然了，都是通过那套加杠杆、高周转的玩法。
我们的收入水平差不多是同城市其他房企项目的1.5倍，每年还能出国旅游一趟。而且那时候的团队气氛非常好，领导干实事，我们干完了就可以下班，也不会有要陪领导加班的情况。
但这种情况在碧桂园那一帮人进来之后就变了。2019年底碧桂园大裁员，算是地产界第一波大地震。那些中层把碧桂园那种森严的等级体系带到了各个公司。
比如以前我找领导签字，去总部找他就行。按照新规定，我必须先给直属上级打报告：“尊敬的领导......”他批了之后还要层层转交。
山头多了，站队也难以避免。我莫名其妙被分到那个派系里去了，“被站队”。我成了别人眼里的残余势力，开始各种搞我。
当然大环境影响，也是我离职的一个原因。
我现在已经转到了一个商业地产公司做招商的工作，也算是及时上岸了。现在的老板大概去年底已经撤离了住宅项目，现在手上只有现金，所以今年这波房地产的动荡对我们公司已经影响不大了。
虽然我已经半只脚踏出了这个圈子，现在每周还会找地产行业报告看一看，时不时找行业里的朋友聊一聊。