步入职场久就知道职场本来就是尔虞我诈的地方 ， 充满了勾心斗角，很多朋友都不知道如何面对 ， 那如何看待职场勾心斗角？
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2、给对手设置障碍 。就是抓住一点 ， 不及其余 。他们肯定有弱点和毛病，要针对不同的情况给他们设置障碍，包括用单位或公司的规章制度冠冕堂皇的难为他们，提出这个和那个问题、这个和那个不行 。这样会使他们不敢小视你 ， 也知道自己有愧 。
3、给个别的头面人物颜色看 。针对他们的毛病，开诚布公的提出问题，使他们被动和难堪 。这也是“枪打出头鸟” 。职场的山头或“震派”，都有其头面人物，其他人有的是跟风，有的是无奈 。只要只对刁难你的头面人物，适当予以“还击”，其他人则“不战自退” 。这点应注意把握分寸 。
4、注意斗争艺术 。不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多；不要计较小事，抓住大事说清是非；不要过于严肃 ， 学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击；有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你 。就是有理、有力、有节 。
5、注意和领导或老板沟通的尺度 。不要过于频繁的汇报；不要过多的讲内部的勾心斗角 ， 因为领导或老板有可能希望这样 。说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针 。也不要不理睬领导或老板 ， 那样反倒孤立自己 。
6、自善其身，注意自己不要贻人把柄 。凡事自己做好 ， 少做了不好；多做也不好 ， 工作就是这样 。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报 ， 不妨装糊涂，每天快乐的工作 。
【如何看待职场勾心斗角】总之，职场上要分清楚对手和小人，不要陷入自以为是的小人说，正视自己的问题，有大局观念，从而获得成长 。架构师米洛认为，勾心斗角不可怕，自己不成长才是真正可怕的，影响了自己认真工作，才最可怕 。