【公司发最低保障或者赔偿选什么】

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1、如果公司的薪资水平较低 ， 员工生活压力大，可能更倾向于选择最低保障，例如提供住房、餐补或健康保险等 。这样可以满足员工的基本需求，提高员工的生活质量 。
2、如果公司的薪资水平较高 ， 员工对于基本需要的满足相对充足，可能更倾向于选择赔偿，例如提供股票期权、年终奖金、绩效奖金等 。这样可以提高员工的积极性、激励员工积极工作，帮助公司提高绩效和业绩 。

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