「高效学习师星君」超过35岁的员工就得出局?互联网中年男的自救之路
今年的互联网大厂最喜欢一个字——“裁” ,
前几年为员工建四星级宿舍的刘强东不在了 , 今年的京东裁员;丁三石脸上常挂的笑容不在了 , 今年的网易裁员;乐于为社会做贡献的马爸爸还在 , 而且仍在做贡献——向社会输出人才 。
华为、腾讯、百度、蔚来..........,它们都在磨刀霍霍向员工 。
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而员工呢?
中兴员工欧建新跳楼 , 华为8年老员工跳楼 , 33岁的腾讯前员工阿甘跳楼 , 甚至华为某位员工为讨补偿被送进局子 。
这样的例子太多了 , 数不胜数!「高效学习师星君」超过35岁的员工就得出局?互联网中年男的自救之路
十几年的青春 , 十几年的付出 , 十几年的透支 , 最终等来了一份解雇合同 , 只能呆呆地坐在一边问自己:“我还能去干吗?”
不像中年女一样 , 即使自己工作丢了还可以依靠老公 。
职场中年男不能倒!因为他们身后空无一人 。 35岁左右的中年男人正是家庭的顶梁柱 , 他们不敢冒年轻时所冒的险 , 只能求稳 。
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所谓“天不遂人愿” , 你逾求稳 , 生活逾让你不稳 。
大公司对中年员工实行的是“全覆盖式裁员”吗?不是 。 没有哪个公司傻到把有经验 , 有能力 , 有领导力的老员工裁掉 。
他们裁掉的是哪些没有干劲儿 , 整日里圆滑世故 , 毫无激情 , “苟全性命于乱世 , 不求闻达于诸侯”者 。
这类人擅长以辈分压人 , 业绩不怎么突出 , 但是和领导关系还不错 。
说话做事看似天衣无缝 , 实则早已外强中干 , 效率难复当年 。
领导心中有数 , 不踢你踢谁?
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效率下降是“互联网中年男”被踢的根源提高效率才能求“稳”如何提高效率呢?
01.使用“多线程工作法” 。
“多线程”一词是指计算机能够在同一时间处理多个线程 , 从而提高数据处理效率 。
举个简单例子 , 你用电脑打游戏时 , 电脑同时在放音乐 。
但是 , 此“多线程”非彼“多线程” 。
因为现代认知心理学认为 , 在人的认知过程中 , 前后关系很重要 , 大脑处理事情是按照一定的顺序来的 。
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所以 , 人类是无法集中注意力做两件甚至多件事情的 。
我们所讲的“多线程工作法”是指在一段固定的时间内 , 同时担负几种不同的工作 , 完成不同的任务 。
举个例子 , 老板要求你去汇报工作 , 你顺带着把这周该做的PPT交上了 , 老板看了以后提出修改意见 , 你再拿回去修改 。
这样就不用往办公室跑两趟了 , 节约时间 , 提高效率 。
“多线程工作法”能够帮助你提高多种项目重组能力 , 区分各类工作的性质 , 节约时间 。 当出现紧急情况时 , 你就有更多可支配的时间来处理 。
02.使用“莫法特休息法”
《圣约新经》的翻译者詹姆斯·莫法特的书房里有三张桌子 。
第一张摆放着他正在翻译的《圣经》译稿;第二张摆的是他的一篇论文原稿 , 第三张摆的是他正在写的一篇侦探小说 。
莫法特的休息方法是从一张书桌搬到另一张书桌 , 继续工作 。 因为工作性质的不同 , 一种恰好是另一种的休息 。
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学会另类的“休息”亦是提高职场效率的好方法 。
不管你在哪混 , 不管你多大岁数 , 只要你能力够强、手段够狠 , 没人能让你出局 。
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