「易法通法律咨询」易法通丨员工说走就走,企业说赔就赔!你还敢继续这么纵容吗?
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在职场上 , 员工离职本是常见的情况 , 特别是在那种员工流动率大的行业 , 这种现象更是普遍的存在 。
那要是用人单位在用工过程中 , 遇到员工不辞而别该怎么办呢?
这时很多用人单位可能都会采取不管不顾的“放任式”管理 , 也理所当然的以为 , 既然员工都自动离职了 , 那劳动关系当然就解除了 , 但其实并没有那么简单!
?员工不辞而别 , 企业没经过工会就单方面宣布解除劳动关系 , 结果赔了10个月工资?
?与不辞而别的员工解除劳动合同 , 却被反过来告违法解除 , 公司赔了15万?
?员工不辞而别 , 公司没及时处理 , 也不发放离职证明 , 结果赔了11万!
......
在这一系列纠纷中 , 我们不难发现 , 一旦员工不辞而别 , 公司没及时做好处理的 , 那最后遭殃的就一定是公司 。
那么 , 面对员工的“不辞而别” , 用人单位到底该怎么办?
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实操指南
1、当员工不辞而别后 , 先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》 , 催告其返回公司正常上班 。
告知其如有特殊情况 , 需履行请假手续并提交相应的证据 , 并告知逾期不返的后果 。 「易法通法律咨询」易法通丨员工说走就走,企业说赔就赔!你还敢继续这么纵容吗?
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的 , 再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定 。
有建立工会的企业 , 解除前记得通知工会 。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》 , 在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》 。
具体操作可千万别像下方案例中的企业一样 , 放任着不管 , 最后免不了要支付员工经济补偿 。
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典型案例
员工不辞而别在先,公司却要支付经济赔偿!
10年4月 , 小李通过朋友介绍 , 来到一家玩具公司的流水车间工作 。
在面试的时候 , 公司就曾和小李口头约定 , 他每月的基本工资为当地最低工资标准 , 加班费另外计算 , 多劳多得......小李当时也同意了 。
但双方并未就此签订劳动合同 , 公司也没有为小李缴纳社保 , 只是每个月通过银行固定向他发放工资 。
到了16年11月 , 小李因为觉得自己在车间工作了多年 , 却一点上升职的机会都没有 , 于是在没有向公司请假的情况下就不辞而别了 。
因为经常有工人这样做 , 所以公司那会就没太在意 , 之后也不再向小李支付工资了 。
但是让公司没想到的是 , 在17年8月17日的时候 , 就收到了小李以公司未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬为由 , 向公司邮寄的解除劳动合同通知书 , 要求解除劳动关系 。
之后不久 , 小李也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 , 要求确认双方于2017年8月17日解除劳动关系 , 让公司要支付他在2016年11月1日至2017年8月16日工资及因单位过错而解除劳动合同的经济补偿等 。
这一系列操作可把公司整懵了 , 什么?九个月不来工作 , 公司还要倒付你不成?!
后来 , 仲裁委也在听取了双方的陈述后 , 作出了仲裁:
公司未为小李缴纳社保 , 且在小李离岗后未进行及时处理 , 所以在双方劳动关系解除后 , 公司应依法向小李支付经济补偿金 。
由于双方劳动关系在2016年11月1日开始处于中止状态 , 之后小李也未向公司提供劳动 , 因此公司没有义务支付小李工资 。
公司这才松了一口气 , 还好只支付经济补偿金 , 要是再加上工资 , 那公司才真的是亏大了 。
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重点提示!
员工“自动离职”不会引起劳动合同解除的法律后果 。
无论是员工还是公司想要解除劳动合同 , 都应当明确作出解除劳动合同的意思表示 , 而不能通过事实行为来实现 。
员工“自动离职”后公司对此不管不问的 , 视为劳动关系依然存续 。
而若是这时员工再来要求补偿 , 公司可就真的是哑巴吃黄连 , 有苦说不出了 。
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(供稿:易法通法律咨询)
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