「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了有些领导看某位员工不顺眼

有些领导看某位员工不顺眼，会用各种方法暗示他辞职，员工一定要了解这些暗示，早做打算才好。

之前我去了一家公司，那时候自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。

我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题，我就会直接指出来。但我不是很怒气冲冲地指导，而是很平和地讲事情，对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议

「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了

「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

但领导可能认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。

比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。

后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。

在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会暗示我们下属辞职走人。

但是他又不会主动提出来，否则公司要予以员工经济赔偿，但是往往会通过一下三个信号来表达。

「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

公开场合当面批评你

众所周知，中国人最讲究的是面子，不喜欢被当众数落批评，即便失去很多的利益也不能没有了面子。所以这也是许多穷人为什么会穷的原因，因为他们把面子看得比什么都重要，却不知道好面子也是一种“穷人思维” 。

正因为如此，所以在职场当中，一些精明的老板就是利用这一点来对付不太喜欢的员工。

虽然在一个公司里上班，难免会受到领导或老板的批评，可老板若是对你的印象还不错，他是不会当众指出你的缺点的，毕竟职场当中有一个最为基本的原则：“表扬要公开，批评要私下” ，所以如果有一天，老板突然当着很多同事的面批评你，有很大一部分可能就是想辞退你。

「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

突然把你调到空闲岗位

可能有的人会想：“被调离到空闲的岗位还不好吗？工作可以轻松一点，工资又不会变动” ，如果真这么想，说明你被炒鱿鱼也很正常！

当然被调离到空闲的岗位，首先你要了解为什么要调职，要找老板问清楚，如果老板跟你说是工作需要，那就万事大吉了！

可若是他跟讲：“看你平时那么辛苦，我想让你放松一下自己” 。这个时候你就要小心了，因为这是老板逼你辞退的一种暗示。

其实一想就明白：“工作不养闲人，团队不养懒人” ，老板开公司的目的就是为了挣钱，招你们来不是为了享受拿工资的。所以把你调离到空闲的职位，说明老板不太信任你了，说明你该考虑换工作了。

「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

在众人面前把你当空气

够细心的小伙伴们就会发现，同样在一个公司里上班，有人被当作是“珍珠宝贝” ，无论是同事还是领导，都围绕着他转，可也有有人却被当作是“空气” 。

即便是近在咫尺，距离却远在天边，被孤立的感觉确实不好受，但凡事都有一个前因后果。

所以如果老板或领导突然之间把你当空气，当“透明人” ，这个时候你应该快速做出反应，私底下问问原因，倘若没有商量的余地，你也应该主动辞职，因为在职场当中，一个人的能力再强也玩不转的！

「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

你的领导对你有这些暗示吗？如果有的话，你可千万要当心了，趁早做打算。欢迎在下方留言讨论？「熊孩子乐园」老板逼走一个员工不会明说，释放这3个信号，说明你该离职了