小优殇：勾心斗角，是职场不正当竞争方式的一种勾心斗角

勾心斗角，出自唐·杜牧《阿房宫赋》:“各抱地势，钩心斗角” ，原指宫室建筑结构的交错和精巧，后比喻用尽心机，明争暗斗，这种解释指解释了现象没解释原因，如果要问“人为什么要勾心斗角”？司马迁在《货殖列传》中说得比较直白：“天下熙熙，皆为往来，天下攘攘，皆为利往” ，勾心斗角的原因也就一个，那就是利益，无利不起早，所有一切争斗的根源就是利益之争

工作为了什么？还不是想赚更多的钱，资源是有限的，现实不是乌托邦，是有阶级等级的，要想成为人上人，就要靠自己努力去争取，所以避免不了勾心斗角，明争暗斗，适者生存，自古以来都是这样的，物竞天择，优胜略汰

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勾心斗角，是职场不正当竞争方式的一种，它是指职场人在遇到某些对于自己可通过参与竞争可以获得利益时，对那些与自己能力相当或超越自己的竞争对手，通过暗中不正当的操作手段，来提高自己竞争优势的行为

职场上有竞争是正常的，有竞争才有压力，有压力才有动力，但竞争凭的是真才实学，靠的是能力，遵守“公平，公正，公开”的原则，而不是选择不正当竞争，如有的背地里向领导打小报告，形人之丑，讦人之私，有的甚至是造谣诽谤，以破坏对手在领导心目中的形象，达到让对手不受重用，提高自己，压低他人的目的，有的在同事中有意八卦，散布谣言，小道消息，侮辱对手，破坏对手在公司中的形象和名誉，使对手深受其害

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勾心斗角是阴暗的，它的表现很多，辱人求胜，嫁祸卖恶，挫人所长护己所短，心毒貌慈，挑拨离间等

职场中人的追求，人的素质，人的品质各异，勾心斗角常有所见，通过对周围熟知事件的观察，无论怎样，他们的结局都是令人望而生畏的，有的没有竞争上领导岗位，还因被举报查出了问题而进了监狱，有的当了领导，但时间不长，由勾心斗角的心不改，而各方面管理能力不够，也被免职，可谓好景不长，有的普通同事之间，由于嫉妒心，容不得别人比自己强，而暗中在领导面前，破坏同事形象，有的时间长了，人们也逐渐认识到了他的真面目，也失去了微信，人们对他防之又防

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职场的勾心斗角，归根结底是为了自己取得的名和利超过直接对手，它破坏了同事之间的感情，造成了同事之间不再信任，有的心中埋下仇恨的种子，阻碍了单位的发展，影响了单位的团结和外界形象，有的给社会造成严重负面影响，所以说，我们做什么都应该光明磊落，勾心斗角是不可取的，应该彻底地摈弃，对于职场上的勾心斗角，该用什么心态面对呢？小优殇：勾心斗角，是职场不正当竞争方式的一种

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① ，少说话，多做事，特别是别人在人前讨论他人是非时，听听就可以了，别插嘴，更别以讹传讹

很多人不明白少说话多做事背后蕴含的道理，有时候，有些人拿了一点成绩就开始飘飘然了，有时候，有些人失败得很惨，就开始归结到一些外因上了，一个情商高的人，一定是被社会磨去了棱角，懂得说话也是适可而止，懂得夹着尾巴做人，另外，是金子在哪都会发光

② ，遇到领导不公的待遇，最好别和同事谈论，哪怕是最好的同事，可以当面和领导反应情况，因为谁也不喜欢背后说事的人

③ ，自我调整

别人之所以能让我们感觉到痛苦，是因为别人哪句话或者哪个行为说到你的情绪点了吗？这时自己要思考为什么他能影响到我们的情绪，首先自己怎么调整要有方法，而不是找到一种方式发泄，何必用别人的错误惩罚自己呢，在职场中谁都不傻，智商都不会太低，所以不要让别人影响到自己

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④ ，遇到小人一定要忍让，有句话是宁可得罪君子，也别得罪小人

⑤ ，心态平和

“本来无一物，何处惹尘埃” ，人在职场不仅要关注事情，也要关注人，对人保持一定的敏感度，但也不可过于敏感，有些时候吃了亏未必要当面戳穿，但要做到心中有数，了解你所处环境当中人的性格特点，适时的应对

⑥ ，说话一定要过脑，不要觉得自己的直肠子，有什么说什么

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