网友咨询：本人目前在一家事业单位上班 。 工资稳定 ， 但上升空间小 。 最近在朋友的推荐下应聘了一家国有企业的社招 。 想着工资提高点也能扩宽自己的发展空间 。 目前面试过后已得到这家国有企业高层领导的认可 。 进入谈合同阶段 。 此时对方人事部门明确表示不会接收我的人事档案跟我的党组织关系 。 我就有点疑惑 ， 不接收我的档案 ， 也不接收我的党组织关系 。 那我还算你的正式职工吗？不会稀里糊涂成为国有企业的临时工吧？

不接收人事档案以及组织关系 ， 意味着你就是临时工编制 。

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判断你是否是这家国企的正式工可以从两个方面来判断：银桑笔记■入职国企的时候，要注意哪些手续才能是国企的正式职工？

1、劳动合同是否与国企直接签署银桑笔记■入职国企的时候，要注意哪些手续才能是国企的正式职工？

签订劳动合同的时候一定要看清楚 ， 自己与哪家公司签订的劳动合同 ， 尤其是公司名字 ， 有些外包公司会与主公司的名字相仿 ， 切记一定要看清楚 ， 还有盖章 。

如果是和第三方外包公司签订的劳动合同 ， 那毫无疑问就是一个临时工 。

作为国企的临时工编制 ， 也就是大家说的同工不同酬 ， 工资不稳定 ， 同时根本就没有什么上升空间 。

甚至还有随时被解雇的危险 ， 比起事业单位 ， 何来的稳定一说呢？

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2、人事档案及组织关系档案是否进入国企档案管理

人事档案的接受是非常关键的入职步骤 。

很多人都不注重人事档案的调动 ， 往往就会吃一些亏 ， 而且是大亏 。

在过往人事档案的调动 ， 都是由凭调档函来调动 ， 因为涉及到人员重要信息 ， 一般是不得随意调动的 。

如果你的人事档案不能进入国企档案管理库中 ， 那基本上也可以判定是一个临时工 ， 这一方面一定要关注 。

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总之 ， 一个事业单位的员工 ， 应该没有必要去国企做一个临时工 ， 无论从哪个方面都不值得 。 如果仅仅是为了谋取上升空间 ， 在如今的互联网时代 ， 应该还有很多的渠道可以提升 ， 更加建议和主业结合起来效果会更好 。

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