#次等大叔#合同到期未续签，依旧在企业上班：为什么说，这对员工利大于弊？在单位工作

在单位工作，都需要签劳动合同。对我们来说，劳动合同都是有期限的，所以到期后，就会续签。

可是，有没有想过，如果合同到期了，结果企业没有和自己续签。而自己依旧在企业工作，结果会怎样？

这种事情不是没发生过，反而发生得比较频繁。

往往这时，劳动者就开始担心了：是不是企业借此不签合同，会把自己开除？

有这种想法的人，只能说多虑了。

只要自己留够了证据，证明自己合同期满却仍在工作，就是对自己有利的。

如果想额外“捞一笔” ，那大可不找公司续签，就这样“揣着明白装糊涂” ，继续干自己的事，也不是不可以。

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根据劳动合同法的要求，员工与单位订立劳动关系，需要签订劳动合同。这一点大家都明白。

其中，第七条关于“劳动关系的建立”里面说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

至于“订立书面劳动合同” ，也有相关规定。

劳动者和企业建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当然， “不订立书面劳动合同的法律责任”也有说明。

企业自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而超过12个月，依旧没有签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

所以从上面的表述来看，在企业工作，却没有签劳动合同，于单位不利，于自己有利。

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当然了，未签订合同始终有所不妥，作为员工，自己还需要多注意。

既然没有签订合同，而劳动者又想证明自己确实在工作， “空口无凭”显然是不行的。

于是，自己就要多留心，有意收集一些证据。

比如，自己上下班的考勤打卡、发工资的工资条、社保公积金缴纳记录等等。

这些都可以作为自己在工作的有利证明。

如果此时还涉及到恶意开除，那么作为员工来说，就更应该注意这些事情，确保自己的权益不受损失。

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话说回来，作为员工，如果还想友好相处，还是不要做得太过分。

劳动合同到期，但企业没有续签，很大一个原因就是企业忘记了。

有些企业对员工的劳动关系管理并不是那么的高效，最开始签了，可能都没有做统一的台帐管理，因此容易出现合同到期未及时续签的情况。

如果说，自己还想在这里做下去，认可这家公司，那么最好的做法是友善的提醒公司，自己合同到期该续签了。

只要能确保自己正常利益不受损，双方有良好的沟通就行了。

除非说，企业就是恶意不签劳动合同，以为不签就相当于离职了，进行变相辞退，此时，才需要拿出“法律的武器”来维护自身的权益。

毕竟，不签劳动合同本身对自己就是有利的。自己在这个沟通中，处于上风，并不怕企业折腾出什么“幺蛾子” 。 #次等大叔#合同到期未续签，依旧在企业上班：为什么说，这对员工利大于弊？