「职场实战经验」聪明的管理者，掌握这三种为人处事的相处技巧，员工也会心服口服近日

近日，笔者看到，有位95后女员工陈女士在年底准备请假去参加同学聚会的时候，却被主管拒绝，这让陈女士很不满，因为她觉得自己已经完成了公司的本职任务，想要请假三天，可是主管却觉得陈女士在耽误工作时间，所以才没有批准陈女士，于是直接找到了公司老板，老板很显然还是通情达理的，经过了解以后便主动地批准了陈女士的请假申请，让陈女士再写一张请假条，而主管在办公室里也是非常尴尬。

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其实笔者认为在职场中很多情商高的老板，他们在管理员工或者跟领导相处时，一般都会通过以下这三种为人处事的方式来对待员工，让员工对领导也是心服口服。

第一、在公司里理解员工

每个员工都渴望在公司得到领导重用，但是并不是每个员工的能力都旗鼓相当，所以在公司和同事竞争的时候，有可能被职场小人所误解，而大家也应该学会懂得察言观色，在职场中跟他人相处时，不要总是做出一些自以为是的决定，当然公司老板也是如此，在管理员工的时候更应该理解员工，赞美员工，给员工留下会说话，会做事的形象。「职场实战经验」聪明的管理者，掌握这三种为人处事的相处技巧，员工也会心服口服

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第二、赞美员工

不少年轻人在进入公司以后，他们希望增加自己曝光的机会，这样才能获得领导器重，进而有更多升职的可能性，可是不少员工在和领导相处时，却发现有些领导他们总是自以为是，总觉得自己在公司里有权利便可以为所欲为，如果作为领导在公司频繁的赞美员工，也是能够增加员工的自信的，慢慢的员工也会对领导有所认可，并且死心塌地的追随领导。

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第三、合理的安排任务

有不少的职场人士，他们在公司里想要更好的发展下去，可是在工作时，他们却总喜欢班门弄斧，明明自己没有工作能力却总是想要抢风头，其实领导他们都是非常聪明的，根据员工安排合理的任务，绝对不会欺负那些性格比较软弱的老实人，因为他们觉得每个员工都有可能成为公司里的优秀人才，如果员工能够办实事，说实话，在公司里他们也会合理的安排任务，让员工有更好发展。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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