#职场实战经验#年轻人要对领导有所防备，懂得这三个职场规则，不再被欺负现如今

现如今，在职场中，有很多老员工他们都渴望被领导认可，在公司升职加薪，所以在跟领导打交道时，这些老员工都能够设身处地的为对方着想，可是公司的老板却往往忽视了这些身先士卒的职场精英。

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近日，在论坛里，笔者看到有位老员工便分享了他们工厂的真实经历，工厂老板在发年终奖金的时候给了工厂的几位主管3万奖金，可是在工厂工作三四年以上的老员工每人仅仅得到了3000~4000元不等的奖金，所以大家都非常的不满，于是老员工便和其他几位同事选择辞职，很多新员工也递交辞职报告，老板更是愤怒不已，因为老板觉得由于老员工煽动新员工辞职，所以大家才有了这样的想法，当老员工离开工厂之前还被老板痛骂了一番。

其实笔者认为，在职场中跟领导相处还是蛮简单的，但是年轻人一定要对领导有所防备，尤其是要懂得以下这三个职场规则。

#职场实战经验#年轻人要对领导有所防备，懂得这三个职场规则，不再被欺负

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第一、在遇到不公平的待遇时，要坦然拒绝

在职场中工作时，有很多职场人士，他们能够说实话，说好话进而来恭维老板，但是很多员工能够在公司里执行任务，非常踏实的去完成公司的工作，有些老板却喜欢耍小聪明，他们不愿意重用这些能力强的员工，总是会给这些年轻人一些不公平待遇，而年轻人在工作时一定要学会拒绝领导不合理的安排，因为在现实职场中如果你总是选择吃亏，最后会被对方变本加厉的欺负。

第二、不要担心得罪领导#职场实战经验#年轻人要对领导有所防备，懂得这三个职场规则，不再被欺负

当然也会有不少的年轻人在大学毕业以后，他们会表现出自己高情商的一面，认为只有在公司里踏实诚恳的完成工作才能被领导赏识，他们不愿意去得罪公司的直属上级，可是在和领导打交道时，却看到这些年轻人会害怕领导，会跟领导保持一定距离，更不愿在领导面前表现自己，最后反而是被领导忽视。

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第三、被针对时应该选择辞职

大部分管理者在管理团队和员工的时候，他们都希望员工能够诚恳的在公司里工作，如果员工没有忠心耿耿的态度，那么领导绝对不会注重这些年轻人。可是在公司工作多年，仍然会有很多职场人士，他们在公司发现某些领导喜欢搬弄是非，在管理团队的时候根本就不专业，频繁的针对优秀员工，所以在面临这种情况年轻人一定要选择辞职。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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