「永盛人力集团」原来劳务派遣工可以运用在这些岗位上现在越来越多的企业选择劳务

现在越来越多的企业选择劳务派遣工，也有很多人参与劳务行业成为劳务派遣工，因为这一行业发展速度上升，将来会有更多的人参与到劳务派遣行业当中，所以要对劳务行业有更多的更深入的了解。了解从最基本的开始，了解劳务派遣行业就从岗位开始。究竟哪些岗位可以进行劳务派遣呢？下面就由劳务派遣公司小编来告诉大家吧。「永盛人力集团」原来劳务派遣工可以运用在这些岗位上

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。「永盛人力集团」原来劳务派遣工可以运用在这些岗位上

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临时性岗位：主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳务派遣工，如月饼、元宵的生产，商家存在各种临时促销活动等。

辅助性岗位：相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位有针对性地个别培养，因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

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替代性岗位：所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的，具有很好的迁移性和广泛性，因而比较适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

以上，就是小编整理的一些关于劳务派遣工可以运用在哪些岗位这一问题的回答，希望各位读者有所帮助。感谢各位的阅读！