[职场实战干货]95后新员工上班时跟客户私聊，收到劝退通知，新员工怒了在进入职场以后

在进入职场以后，其实很多年轻人他们为了业绩和尽快升职加薪都会非常努力的工作，尤其是在工作时间，他们可以想出非常多的方式来打动客户和领导，但是不少领导在进入公司以后，因为新官上任三把火便开始针对员工，提出一些非常奇葩的规章制度，让很多员工难以忍受，给公司造成了不好的影响。

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不久前，笔者便看到这样一则案例，有位95后新员工在进入公司不久后，便在上班的时候跟客户私聊，但是没过多久，新员工却收到老板的信息，由于新员工在公司上班时不务正业，所以被公司劝退，其实这位员工在找到老板，并且说明原因以后，还是没有被老板所理解，让这位95后员工非常愤怒。

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很多网友看到95后员工的精力也是纷纷吐槽：现在确实会有很多求职者，他们在进入公司以后能够善于活跃气氛，并且在团队里跟同事合作，最后却发现因为工作中的一些细节被领导所反感，而那些性格安静老实的员工在公司里是很显然不被领导所器重的！

笔者也是提醒大家，在比较大的公司里，其实公司的规章制度也是非常严格，很多员工为了明哲保身，他们不想在公司里主动承担责任，但是在跟领导或者同事一起合作的时候，大家也要明确自己的工作职责，尤其是在公司里，如果领导已经要求员工不能玩手机，或者在上班时间跟客户私聊，那么就尽量的保证遵从规章制度，以免之后招惹不必要的麻烦。

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其实很多员工他们并不想替领导背黑锅，尤其是那些普通员工，没有能力也没有背景，他们想要通过一些其他方式来保护自己。不过这只会让他们在公司里工作越来越困难，因为他们的专业能力处处被领导质疑，给自己造成不利影响，一旦因为一些公司规章制度或者工作细节被领导针对和领导有了矛盾，那么这些员工就很难在职场中有更好的发展。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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