职场实战干货：老员工比95后新同事少1000元工资，辞职3天后，老板：求你回来很多员工在进入公司以后

很多员工在进入公司以后，他们都不想跟领导产生矛盾，但是有些年轻人在处理人际关系的时候，总是觉得自以为是，于是他们在公司里的收入越来越低，而且不被领导所重视，当然还会有很多的员工，他们觉得在公司里想要跟领导有较好的关系，确实需要主动提升业绩，并且改正自己的缺陷，不过当他们逐渐的尽善尽美完成工作以后，却发现自己还是仍然不被领导所认可，所以这些老员工开始想要主动辞职。

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不久前，在论坛浏览帖子的时候，笔者便看到有位老员工李先生吐槽：在公司已经工作5年，但是前不久公司入职几位95后的新同事，看到新同事的工资竟然比他还高1000元时，李先生便和其他几位老员工商量了此事，从公司选择辞职，辞职三天后，李先生收到老板的信息，老板希望李先生能够重新回到公司，原来在李先生从公司辞职以后，公司的其他同事都纷纷递交辞职报告，让老板开始恐慌了，李先生并没有同意，而是认为老板应该为自己所做出的选择，尝一些苦头。职场实战干货：老员工比95后新同事少1000元工资，辞职3天后，老板：求你回来

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笔者认为：在职场中，相信很多新员工或者老员工都希望自己能够得到升职加薪的机会，所以即便是本身有弱点，大家也会趁着年轻赶紧改过来，但是很多老员工在公司里努力多年，并且在领导面前刷存在感，却还是仍然不被领导所重用，老员工在处理人际关系时也能够考虑大家的感受，所谓看破不会说破，可是却还是不被领导所信任，甚至会被公司的老板频繁排挤。

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不得不说很多领导在管理员工的时候都喜欢玩平衡术，当新员工进入公司的时候，老板会让员工签署所谓的保密协议，如果员工透露工资或者泄密其他信息，便很有可能被领导针对甚至被辞退，而老员工在向新员工打听收入的时候，意外得知真实信息，当然不会善罢甘休，他们希望找老板协商，如果老板不同意，他们便会选择辞职。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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