银桑笔记■企业为节省辞退补偿,对员工排挤以达到让他自行辞职,怎样应对?
这种事情是一些公司常用招数 , 如果换做是我 , 绝对不会主动辞职 , 只要我不辞职 , 他就不敢扣我的底薪 。 即便那些奖金绩效被扣也无所谓了 , 这个时候的心态就是要和公司比一下 , 谁更有耐力 。
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1、别想着试图挽回公司对你的结果 , 经验告诉你 , 根本没有用!
不得不说 , 有些人对于工作其实是卑微的 。 公司的任何不合理决策都是统一接受 , 让他加班就加班 , 毫无还击之力 , 公司料定你不敢辞职 。 银桑笔记■企业为节省辞退补偿,对员工排挤以达到让他自行辞职,怎样应对?
如果真的有一天公司准备裁掉你 , 请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策 。
讲一个极其讽刺的案例 , 我朋友小雨是一家分公司的hr , 近期公司效益不好 , 准备裁掉一批员工 , 希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情 , 当然公司的期望是补偿的越少越好 , 让小雨鼓励这些员工主动辞职 。
经过一个多月的努力 , 小雨圆满地完成了公司给自己的裁员任务 , 紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知 。 是不是极其讽刺?自己帮着公司完成了裁员任务 , 没想到最后一个裁员名单居然是自己 。
尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题 , 想让公司收回这个裁员通知 , 念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上 , 可惜收到的都是冷冰冰的官方用语 。
这个案例告诉我们 , 一旦公司对你起了杀心 , 怎么做都是徒劳 , 同时值得注意的是 , 一旦公司开始裁员了 , 自己就要多留个心眼找下一份工作了 。
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2、不接受任何的承诺 , 一切以劳动法为准 。很多职场朋友都比较单纯 , 在自己工作不够出色的时候 , 领导就会找自己谈话 , 言语之间就是暗示自己提交离职申请 。
对于职场老鸟们来说 , 从来没有主动提交离职申请的说法 , 都是等着公司裁员 , 以此来获得一笔赔偿金 。
这里并不是说是在敲诈公司的补偿金 , 这是劳动法明确规定的 , 一般情况下都是N+1的补偿金 。
同时 , 找你谈话的时候 , 可能会给你许下一些承诺 , 放心把朋友 , 这些都是空头支票 , 口头承诺 , 不具备任何法律效应的 。
一旦你选择自动离职 , 补偿金一分钱都拿不到的 。
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3、在此期间不要做任何过激的事情 , 佛系上下班即可 。
一旦被公司列入裁员名单 , 等到你的就是漫长的谈话 。 可能他们会动用情感让你签字离职 , 可能他们会使用威逼让你签字离职 , 也可能他们动用其他手段让你签字离职 , 不管他们怎么办 , 在拿到补偿金之前 , 一切字都不要签 。
也不用担心公司会不发你的工资 , 只要他敢不发 , 直接走劳动仲裁 , 百分之百胜诉 。 公司的人力部门没有那么傻 。
当然 , 你也不能甩手不管工作 , 维系自己平时的本职工作即可 , 即便领导故意在工作上排挤你 , 也心态尽量佛系一些 。 到点正常上下班 , 不迟到不早退不加班 , 不影响其他人工作 , 不违反公司管理条例 , 谁都拿你没办法 。
如果公司非要说你不符合本职工作能力 , 那请他拿出证据 。 你的工作司龄会告诉他们答案 , 如果一个人不符合岗位要求 , 为何可以在这个岗位上工作如此之久?到底是谁的问题?
总之 , 遇到这种事情一定要冷静 , 心态一定要佛系 , 任何过激的事情都不要做 。 更不要跳入公司为你做好的圈套里 。 银桑笔记■企业为节省辞退补偿,对员工排挤以达到让他自行辞职,怎样应对?
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