「阿布的分享」老板一直给你谈理想，却从来不涨工资,要不要离职？看这三点前几天

前几天，朋友小林有开始抱怨了，他的工资已经两年没有动了，这次趁着成交了一个大单，找老板谈加工资，可是老板说：“公司现在小，要用钱的地方太多了，目前正在扩张，你看你们部门的就招了2个人，公司有大的发展，好好干，我不会亏待你的。 ” ，总之鸡汤，理想，画饼一起上，说是不亏待，就是不提加工资。

小林抱怨道：“又给我洗脑，洗脑不好使了，干多少活拿多少钱。创造价值是老板考虑的事，我就是来赚钱的。激励不了员工的老板，还谈价值。 ”

那我问他：“那你怎么不走啊？辞职了，让他知道没有你不行。 ”

小林说：“我做了4年了，非常看好这个项目，我现在占住了这个位置，说不定真的很有机会的。 ”

老板一直给你谈理想，却又不涨工资，有不少人遇到过这种情况的，有个网友说：“曾经我有个老板、只谈让我们多学习，不要老是想着赚钱。后来……我们都走了，他的公司倒闭了……”

当然也有人反感这么抱怨的：“特别反感很多上班族抱怨工资的问题，说真的，要么做，要么滚，抱怨真不会涨工资的，有能力自然会被看中，如果有能力，几年都没被器重，那就是公司的问题，最好跳槽，否则真要思考是否是自身问题了。 ”

公司领导一直跟你谈理想，就是想用情怀来代替给你涨工资，如果你遇到这种情况，你会离职吗？还是先忍一忍，说不定老板会给涨工资呢？

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反思下领导为什么一直跟你谈理想

公司领导一直跟你谈理想，也不涨工资，无论走不走，都要想想为什么会出现这样情况。

1）可能你没有那么重要，你留可以，走，领导也可以接受

领导一直不给你涨工资，说明你现在做的事情只是符合岗位期望，但是没有那么重要，你对于公司来说，不是不可替代。

企业和员工之间，自古以来就是利益关系，企业支付员工工资，购买员工的能力、经验、时间，以及其所创造的价值。企业不会聘请没有利用价值的人，也不会对平庸的员工谈感情，只会给能为企业创造业绩，创造价值的人更丰厚的回报。

你留下来，领导是高兴的，第一，不用增加工资，只需要谈谈情怀。第二，现在招聘一员工，然后让一个员工正常替代旧员工，成本是很高的。你留下还能省去了跟新员工磨合的过程。

但是，你走，领导也是可以接受，就是从不给你涨工资可以看出来。领导不怕你走，随时有B计划。

2）可能你不会闹，忍辱负重被领导看在眼里，领导抓住这一点压榨你

领导每次跟你谈情怀，你都非常乐意的接受了，那领导抓住这一点，就每次都跟你谈情怀，因为你不敢跟领导提加工资，更不敢跟领导闹，领导把你当老实人来压榨了。

其实在公司里面，有什么正当的要求是可以提的，不要不好意，特别是提钱，提升职，这些都是有进取心的表现。

你只有提了，领导一次不加，二次不加，第三次应该就会好好考虑的。

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不过领导还是看重你的，否则就不会跟你谈

领导还愿意跟你谈情怀，说明领导还是看重你的，否则都不跟你谈。所以你还是有利用空间的。

所以下次领导跟你谈情怀，你可以跟他谈谈怎么改进，怎么提高，然后提到升职加薪，看看领导的反应，这个是一个博弈的过程，要领导自觉，一般都比较迟。

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遇到只谈理想不加薪的老板怎么办？

好好干，我不会亏待你的，相信大家对这句话已经不陌生了，但又有许多人信以为真，因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样。

但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两，老板也可能是说的真心话，但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才，但是当公司真的发展起来了，老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看，当年的承诺，有多少老板真的做到了？

企业最努力的人当属老板，几乎所有老板都希望员工能像他一样努力。当老板想调动员工积极性的时候，会说，员工利益与企业利益是绑定在一起的。当老板觉得员工成了公司拖累时，又会说，企业不是家。这真是典型的二元价值观。员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。

1）如果缺钱，果断走人

那要不要辞职呢，如果缺钱，果断走人。作为职场人士，谈钱没有什么丢人，你上班，拿工资，需要养老婆孩子，父母，房贷，车贷等等，到处都要钱。如果一直不涨工资，花销还大，那肯定要另谋生路。

一天到晚跟你员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工，看看顺丰上市，发的红包最低1888 ，还有2888 ， 3888 ，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。

当然还有老板会说：“等公司有钱了就涨工资” ，公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资。

其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。

下次如果有人只跟你谈理想，而不给涨工资，你可以怼他：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班，有钱花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！”

2）如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划

如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。

而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪，升职，但是你的经验是完整的，出去找工作也很好说。

如果留下来，怎么破局？

如果要留下来，你需要思考几个问题：

我与上司的关系如何？

我是否了解上司对自己的工作要求、工作评价、态度和期望？

我是否了解上司当前的工作重点、目标、风格和主要压力？

如果希望上司给与我更多的知道和支持，我需要怎样做？

从这些答案中，找到跟领导沟通的方案。

1）你需要跟领导沟通，让领导知道你留下来是想一番作为的，知道自己需要改进，提高的地方

主动找领导沟通，了解领导对于自己的工作要求，工作评价，态度和期望，这个时候要让领导自己的有一番作为的进取心。

问问领导，有什么地方需要改进，提高的，从这些方向去突破。

2）跟领导提升职加薪

主动与领导谈升职加薪，这个不要不好意思，大不了离职，不是什么大事，提就是，当然加不加在与领导，不说会吃哑巴亏的。

3）改变自己，做好工作

既然留下来，那就好好工作，给自己一个期限，比如半年，一年，不要一有工作困难，就想着离职，奋斗一下，也是对自己负责。

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写在最后

最终小林留下来，等着公司做大，因为他看好这个项目，而且自己在公司可以学习到不少东西。但是他准备等过完年，跟老板好好谈谈，这次会把加薪最为一个重点来谈。

北大国发院的教授陈春花教授与任正非对话，谈及员工与公司关系时，她用到了“感恩”这个词，任正非当即表示不接受，他说， “在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。 ”

总之，作为员工，要有正确的心态，员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。如果缺钱，你在打工，就走吧，如果想着提升能力，那也要好好工作，争取突破。

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