「林若拉」每次入职新公司，干了几天就再次离职？不明白这三点，不断找工作有一网友说：离职后去了好几

有一网友说：离职后去了好几家新公司，每次工作了十天到半个月，发现新公司不合适，就再次离职，这种问题怎么破？

我有一位朋友的经历与此网友相似，我朋友是做企划工作的，今年八月初离职，离职后到现在，已经入职了4家公司，但是每次入职新公司，快则2天，慢则10天左右就再次离职了，至今还在找工作当中。

每次朋友向我抱怨的时候，我就问她为什么离职？她说不合适。我说到底哪里不合适，你能列举下吗？

朋友总能絮絮叨叨列出一堆：A公司老板有病的，一会儿要这样一会儿要那样的方案，我前后出了N套方案；B公司的领导抢我功劳，出了事就是我的问题；C公司，我进去以后才发现， 70%的工资是当月发，剩下30%要留到年后，怎么这样？D公司的同事们都不太友好，个个都不理睬……巴拉巴拉，朋友每次都能说出一堆理由，最后来一句不合适。

一双鞋子是否真正合适，得穿一段时间再说，刚穿的时候，我们觉得鞋子很舒服，但或许走多了路，鞋子磨脚跟、鞋底不禁穿啊等问题就暴露出来了。

面试也是一样，面试过程相对比较短，求职者和企业都不能全面了解对方，进入企业后，很多问题才会暴露出来，最终发现不合适，所以才会有试用期的存在，试用期给了双方全面了解的机会，一方觉得不合适，就可以SAYNO ，把“沉没成本”降到最低。「林若拉」每次入职新公司，干了几天就再次离职？不明白这三点，不断找工作

试用期说NO是正常的，但是如网友和我朋友一样，连续入职又连续离职频繁发生，这就有问题了。一方面浪费了时间，造成了工作的不连续，影响后续的求职；另外一方面格外打击自信心，比如我朋友为此就感到特别沮丧。

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完全避免是不太可能，我们能做的就是降低类似情况的频率，如何做呢？

01添加必要的条件

还是我上面那位朋友，我问她， “你觉得合适的企业应该是什么的呢？”朋友说：“老板要好、心胸宽广；领导要好、要有能力、有担当；同事要友好、工作环境要好；薪资满足我要求、福利好；双休、有年休假；有发展前景……巴拉巴拉。 ”

我立马打住了朋友，这么“完美”的企业，你确定有？朋友说要求也不高啊，怎么就找不到了呢？满足朋友所有条件的企业，当然有，只不过这样求职的时候，选择的机会就不多了。

就好比相亲找对象，很多人觉得自的己要求不高，对于心目中的伴侣形象，可以说出一大堆，比如长相不能太丑，个子不能太矮，收入不能太低，学历不能太差，性格不能太差，身材不能太胖诸如此类，还要加一句，我要看眼缘。这些同时要满足，可选择的机会就少了很多很多。一句不合适，就“剩”了下来。

找工作和找对象一样的道理，设置了太多条件，要知道所有企业都存在这样那样的问题，没有“完美”的企业，正因为企业有问题，才需要我们发挥才能去解决问题。

针对这类问题，李笑来老师在《财富自由之路》这本书里写道：很多人把没必要的条件掺和进来，导致自己“全无选择” ，正确的做法是“添加必要的条件” 。

我们可以在找工作期间，要找什么样的工作、企业？为这些问题添加必要的条件。具体怎么做呢？

第一步：拿出纸和笔，把你最看重工作/企业的条件都罗列出来，诸如薪资、福利、老板、领导、环境等等，这一步，想到什么都列下来，不要去想能不能实现？

第二步：为每个条件的重要性打分，可以是1-5分，再按照重要性排序，

第三步：可以第二天安排重新考虑、打分。

最终排在前三项的条件可以设置为你选择工作或者企业的必要条件，其他条件就是不必要条件，这样你可选择的机会就多了很多。

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02在投简历前可以做些什么？

投简历之前，可以上网查找企业相关信息，比如企业官网，通过企业官网，可以了解企业业务、企业文化等，网站是否专业，可以侧面反映出一家企业是否正规以及规模。

可以上天眼查专业网站，查询企业相关情况，是否存在违规、劳动纠纷等问题；也可以上职工网站，查询下离职员工对这家公司评价如何？

以上这些都可以通过上网查询到。

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03面试中可以做些什么？

比如说你把薪酬、福利这些设为了必要条件，这些在面试中可以找HR详细问清楚，包括工资是如何发放的？绩效工资怎么发放？绩效工资评价标准等等。如果怕自己遗漏，可以列一张清单，把自己关心的问题列上去，到时候统一询问。

最难的就是如何通过面试来辨析老板或者领导，是否值得你追随？我个人认为，一方面，在好的公司，有规则制约差的领导，并且对差的领导有淘汰机制；相对而言，不好的平台，好的领导也难以长留，如果把好领导设为必要条件，那么可以看一下这家企业是否足够好。

再则，每个领导的管理风格不一，并不是领导来配合我们，而是我们去配合领导，观察揣摩领导的管理风格，让自己去适应这种风格，不断磨练自己。

另外一方面通过面试时候，领导的提问，领导的反馈，也可以侧面知道领导的能力。面试环节，你也可以设置一些你关注的问题，去反问领导，比如你可以问领导，你希望有一个什么样的下属？通过问题，你可以大致知道他是什么管理风格，不过这也跟你的人生阅历有关。

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结语

通过设置必要条件、投简历前准备，面试中提问题，我们可以知道我需要找一家什么样的企业？这家企业怎么样？是否符合我的预期需要？来降低网友遇到的频繁离职频率。

最后说一句，企业非完美，我们要知道自己的需求，什么是最重要的？必要条件满足了，其他问题，我们想办法克服就OK了。

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