「咔朴猎头」?怎样通过面试识别简历真伪
简历是面试的敲门砖 , 一份好的简历能够获得更多的面试机会 , 同时在面试的时候也能够得到先天的印象加分 。
但是作为面试官 , 我们希望看到更真实的候选人 , 让我们在招聘的过程当中能够将风险降到最低 。 所以这就对作为HR的我们来讲 , 怎么去识别一份简历的优劣 , 怎么去识别简历的真伪 , 尤为重要 。
从技能和业绩部分 , 我们怎么去面试甄别真伪 。
这里有一个共同的原则:任何真实的存在的事情 , 其细节也是真实存在的;任何不真实存在的事情 , 你用放大镜观察的时候 , 他的像素就是模糊不清的了 。
怎么理解?我们从技能和业绩部分面试鉴别分析 。
1、技能部分:
请候选人针对其所掌握的某个特定技能 , 在其工作中的应用案例进行展示 。
在展示的时候 , 结合到其应用的细节进行互动、挖掘 , 了解其在工作中应用的技能工具模型 , 应用方法 , 操作细节 , 操作流程等等 。 如果其是是真实掌握的 , 那么在展现案例当中 , 是能够呈现相关应用场景、案例背景、操作流程方法等等 , 结合到互动过程挖掘、推敲细节 。 如果它是不存在的虚构的一个东西 , 那么在挖掘的过程当中 , 可能会看到他在一些信息上的模糊或者前后不对称 , 甚至是错误 , 并且在交流的时候可能存在眼神闪烁 , 眼神逃避等心虚的状态 , 那么我们可以大胆的质疑其真伪 。
同时针对技能、工具、方法、模型 , 也可以通过问对方这些技术在行业领域发展、或是应用场景等一些观点开放式的问题 , 如果候选人对其掌握很浅 , 那么他讲的很多东西可能浮于表面 , 或者来源于一些理论知识的一些观点 , 都不是他的东西 。
业绩部分:
常常我们在面试的时候 , 通过会遇到对个人业绩成就夸张呈现甚至作假呈现的情况 , 针对这种情况 , 在面试的环节可以参考使用管理学中的STAR法则 。
针对人选某些特定业绩成就呈现具体的案例 , 就这个案例我们去挖掘他案例的背景 , 他在案例中执行的执行的时候使用到的工具方法 , 他预计达成的目标方向 , 以及他取得的成就 。 然后每个部分 , 我们都要求人选用量化或者具体具象的方法去来呈现 , 那么当其呈现的背景细节出现“放大”后的模糊情况、或者“失真”情况 , 那么其作假风险就很大 。
不久前我就面试过一个人选做新媒体的 , 然后在新媒体运营板块 , 简历非常亮眼 , 公众号上有大量的这种10万+文章 , 很多文章还被很多大v转发 , 然后 , 头条号粉丝量也是非常的可观 , 那么针对这样的一些问题 , 我就请他来分享一些案例 , 我会引导或者说是提出一些对具体数据的要求 , 比如说他在做公众号运营的时候他是怎么去做到10万+文章的 , 通过什么样的选题 , 怎么去抓热点 , 传播推广途径如何操作 , 然后实施过程面临到一些什么样的问题怎么去解决的 , 在团队中他又担任了什么样的角色、这个角色在这个团队当中又是什么样的价值 , 最后呢 , 业绩成就是什么样的 。 然后每一个细节都是深挖 , 最后是真是伪 , 通过几轮案例交流下来一目了然 。
任何真实的存在的事情 , 其细节也是真实存在的;任何不真实存在的事情 , 你用放大镜观察的时候 , 他的像素就是模糊不清的了 。
「咔朴猎头」?怎样通过面试识别简历真伪
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