职男小凡@离职一年后，前公司发来高薪邀请：可以回去，但务必考虑好这六点就在十一长假之前

就在十一长假之前，我也收到了前公司发来的高薪“邀请” ，问我愿不愿意回去工作。

说实话我感觉还是很荣幸、很开心的，毕竟离职一年多了，不管怎么说，自己还能被想起，还有被需要的价值，就觉得很满足了。

但光是高兴还是不够的，面对“二进宫”这样的事情，其实我们还是要好好思考一下的，毕竟之前是从那里离开的，而离开总是有理由的，因此，这就是我们要思考的地方。

我来先说结论好了，辞职了之后再回原公司，是可行的吗？答案当然是可以的，在哪里工作都是发挥自己的价值，回到原公司也是一样的道理。

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虽然老话总是说“好马不吃回头草” ，不过仔细想想，这话放在今天显然有点过时了，你是不是“好马” ，这不是看你回头与否，而是说看你是否能发挥自己的价值，正所谓黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫，都是一样的道理。

所以说，如果你想回到原公司的话，就一定要在心态上认清两点：

01.在商言商，你和企业之间，只是契约关系职男小凡@离职一年后，前公司发来高薪邀请：可以回去，但务必考虑好这六点

回到原公司，不得不考虑的一件事，就是关系，毕竟这是一个你之前最熟悉的环境、最熟悉的工作氛围，当然，还有你最熟悉的领导和老板。

也许碍于这层关系的缘故，很多应该说的话，可能就不像去一家新公司那样，敢于讲出来了，很多想提的条件，也不好意思提了。

其实说到底，这份疑虑完全没必要，去哪里工作都要赚钱，都要争取自己的利益最大化，要记住，你和企业之间的关系，就是最简单的契约关系。

什么是契约关系？你出卖自己的劳动能力，企业为你的能力买单，付你薪水，这就是契约关系，你们之间是有一张合同的。

不要去考虑什么关系不关系的，说难听一点，资本抛弃你的时候，同样是无情的，企业需要你，不是需要你这个人，而是需要你的能力、你的经验，来帮助他们解决问题，仅此而已。

所以，不要放不下，也不要考虑的太多，该谈的条件一样要谈，回头该做的工作一样不少做，这才是一种正确的心态。

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02.你真没有那么多观众，没人闲的会看你笑话

我们中国人最看重的一个东西，叫做面子，很多人不愿意回到前公司，很大程度上就是因为这个面子的问题。

原来的同事会不会嘲笑我啊？会不会认为我没出息啊，兜兜转转又回来了？亦或是觉得我在外面混不下去，走投无路才选择回来了等等。

说实话，人人都爱面子，有这个疑虑其实再正常不过了，但是话说回来，其实这种疑虑真的只存在于我们自己的心中罢了。

不妨换位思考一下，一位和你关系不算好也不算坏的同事，离职之后又回来了，你会去嘲笑对方吗？除非是吃饱了撑的没事干，嘲笑人家干嘛呢？

多一事不如少一事，职场里都是成年人了，这点共识还是有的吧，更何况，就算有人背地里嘲笑你，觉得你混不下去才回来，那么，你回头用工作证明自己，狠狠的打对方的脸就完事了。

所以，面子这件事，压根儿就不必去考虑，因为真的没必要，无非都是自己的心理作用再作祟罢了，公司里人人都在忙自己的工作，没有闲心去看谁的笑话。

当然，即便是在心态上把这些“坎儿”都迈了过去，回到现实中，到底要不要回前公司这个问题，还要结合当下的环境，具体的去分析。

以下的四种情况，是包括我在内，大多数人都会遇到的，因此，我们务必要思考清楚。

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01.你的职业追求是否发生了变化

在面对前公司邀请的时候，我很委婉的表示了拒绝，理由很简单，因为我的职业追求出现了全新的变化，需要投入到另一个环境中去成长。

这是一种很常见的情况，比如我在前公司的工作是新媒体运营，但是离开了前公司之后，我就已经开始向文案和广告的方向发展了。

而且我今后的职业规划，都是在文案广告这个方向，再回去做新媒体运营，显然就是“南辕北辙”了。

所以，你也要思考，回到原公司做的仍旧是原岗位，假如你的职业规划没什么变动，就可以考虑以下，但是有了全新的方向，不妨就婉转的拒绝吧。

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02.以你现在的水平，能帮公司解决问题吗

若是想要回到原公司，很客观也很现实的一点就是，必须要清楚的认识到自己的能力，如果在聊过之后，你觉得前公司面对的问题你能够解决，那么回去也无妨。

但是，你回去之后没办法帮助公司解决问题，不能发挥应有的价值，那么不妨继续修炼修炼，特别是你当初的离职借口，是另谋高就去了，就还是别回前公司的好。

不然你会让老板怎么想你呢？出去的这段时间，貌似完全没有成长啊！

当然，每个公司的情况也不同，你在其他公司能解决的问题，却因为执行力、决策、战屡等等原因，无法在回到前公司的情况下解决.

因此，这个思考也很重要，但毕竟你对于之前工作过的地方还是很了解的，所以，这个决策，还要看自己对自身能力的客观认识。

03.你离开的这段时间，企业仍在原地踏步

上面说了很多能够回去的情况，接下来我们说一说，在什么情况下，最好还是选择不要回去。

如果你的消息够灵通，不妨四处了解一下，关于前公司的情况，其中很重要一点，就是看前公司的发展如何。

如果在你离开的这段时间，企业没有任何一点进步，没有丝毫的发展迹象，那么回去了之后，大概率也是和你早先工作时候面对的情况一样。

问题还是那些问题，事情还是那些事情，至始至终没人解决，试想，你回去了之后，要面对的不还是这个情况吗？

说的难听一点，你能回去，也能被取代，这样就很没意思了。

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04.你离开的这段时间，企业的人事变动始终不断

除了企业发展需要你的特殊关注外，还有一点需要格外注意的，就是在你离开的这段时间，公司的人事变动情况，特别是你所处的工作岗位的人事变动。

很明显，如果人事变动始终不断的话，那么至少可以间接证明一点，你的前公司已经留不住人了。

这时候叫你回去，那么有很大的可能是招人很困难了，人事已经开始“翻库存”查找前员工了，要不要救这个火，帮这个忙，恐怕就要好好掂量掂量了。

其实说一千道一万吧，重新回到前公司工作，这真的不算个什么事儿，就看你个人如何看待。

退一万步讲，在哪里工作不是工作呢？在哪里工作不是打工赚钱呢？

所以，收到前公司的邀请，先别忙着拒绝，不妨好好的思考一下，这样才能做出适合自己的选择。

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