离职原因的最佳回答个人发展离职原因的最佳回答( 三 )

03 应聘不同类型的公司，离职原因陈述应有不同侧重

我在职场混迹十年，先后待过外企、民企，现在自己出来创业，就我个人经验而言，应聘不同类型（企业文化）的公司，陈述离职原因的侧重应有不同。
这不是在鼓励胡编乱造任意发挥，因为所有的陈述，同样是基于事实。
应聘外企，更强调人性管理的，你坦诚说出于家庭原因、受不了无止境加班离职，现在想追求工作与生活的平衡，这在外企看来，是完全可接受的。
但你若拿着同样的离职原因去应聘提倡奋斗者文化的华为，扑街就是必然的。这时候，侧重就应该是希望更多磨砺自己，实现更大的人生价值这个方向。
而对多数小公司或创业公司来讲，他们的诉求会更实际些。
小公司人少事杂，一个萝卜一个坑，甚至往往一人身兼多职。当了解你离职原因时，他们不止关注你能干吗，爱干吗，能和你共事吗，他们或许更希望你能立刻，马上，马不停蹄、一个人就是一支部队地干起来。
所以如果你说，是因为年纪大拼不动要找份轻松的工作，孩子小要带娃，寻求更多可能性想看看创业怎么玩……
那创业公司真的不适合你。
但如果你一方面展现了过硬的专业水准，一方面充分表达自己期望重新开始一段征程，并愿意为之破釜沉舟，与公司共同成长的决心，那就大概率会被认同。

针对不同类型公司，侧重不同的离职原因表达，本质上，其实是为了自己。
要做到这一点，我们当然需要提前做足功课，充分了解应聘公司的特点、优势与不足，再看这样一家公司与自身诉求的匹配度，这既是对新公司的尊重，更是对自己负责的表现。

04 当我们谈离职原因时，究竟在谈什么

离职原因，从来都是面试新公司的必考题，但事实上，这个问题对于求职者更为重要。
正如肌肉生长并不是在锻炼时，而是在恢复阶段，一个职场人的成长，更多也是基于离职后的自省和复盘。
充分回溯自己的前一段经历，提炼其中的亮点、不足与反思，既肯定，也批判，这是一个职场人真正的素养。
在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。

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