离职原因的最佳回答个人发展离职原因的最佳回答( 二 )

Z想了想，给出了这样的回答：

我的团队成员，有几个是八旗子弟，只拿钱不干活，大家配合起来非常别扭；
感觉跟他们三观不合，没什么共同语言；
领导刚愎自用，其实公司内斗得很厉害的。

坐在我旁边的上级，跟我交换了个眼神，不置可否。Z出去后，我的上级说：这个……就算了吧。
我默默点头，实在是不确定将来能否和Z顺畅共事。

现代职场工作的复杂性，决定了单打独斗很难成事。我们提倡团队精神：细致分工，精诚合作。一个习惯抱怨团队和上级的人，从根上就让雇主失掉了兴趣。
看，简单的一个离职原因，背后其实有太多考量。作为求职者，一定不可掉以轻心。

02 谈离职原因时，需要把握的五个原则

孙子兵法说，知己知彼，百战不殆。了解了面试官背后的根源想法，接着聊聊谈到离职原因时，应该把握的几个原则。
原则01：尽可能坦诚。
一个做背景调查的资深行家曾告诉我：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”
背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。
明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？
明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？
明明就是为了晋升考量，新公司一样没空间，你说ok没关系？
择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。
不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。

原则02：保持客观，尽量不带个人情感。
面试官与候选人，立场天然不同。
你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。
言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。
原则03：学会表达感恩。
前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获？
你看见了不堪，走过了黑暗，现在想重新追逐光明，难道不是成长？
交朋友，我们喜欢重感情、懂感恩的人，觉得值得依靠。公司招员工，不是一样道理么？
要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。
原则04：不要强调主观性的困难。
单位离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让写汇报材料太烦了……
也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。

原则05：表达进取心。
人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。
这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。
是的，这很官方，但一定有用。
如果你非要说，我就没什么进取心……
那好吧，当我什么也没有说。

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