总工程师刘永好：“为了东方制药，他可以说是呕心沥血 。汤总2013年来之后，把他的销售思路、先进理念带过来了，狠抓销售 。销售上去了，管理跟上来了，人均年收入达到6万元多，在绍兴能排上名了 。而随着公司越来越好了，以前辞职的、停薪留职的，都想回来上班了 。”
副总经理杨滢：“汤总一直都是站在职工、公司角度来想问题，倾听员工心声，敢于与员工面对面，有困难及时向上级汇报，争取支持，做好桥梁作用，为员工争取利益 。前些年三天两头员工就来找到领导吵架，拿榔头的都有，他来了以后经常亲自给员工开会，不怕矛盾，员工会上提出的问题，他都会迎难而上主动解决，而通过努力，很多问题都得到了沟通 。”
原副总工程师林红：“汤总是一个冲劲很足、拼劲很强的人，他想做到的事情没有做不到的 。他为东方制药付出了很多，对员工有一种包容感，把企业当家，全心全意为员工、公司着想 。他不仅双商高，而且知识面广，肯下功夫学 。比如现在我们东方制药许多药品新包装，都是他利用下班时间自学软件后设计出来的，与以前的老包装相比，更加符合规范，更加大气了 。”
工会主席张彪：“汤总是一个很拼的人，基本没有休息时间，也很晚才下班 。他说话算数，总是为员工着想，员工们很信任他 。不仅改善了员工工资与福利，从3万增长到了6万，而且还开展温暖工程，组织领导班子组成了11个帮扶小组，对困难员工、退休职工进行帮助 。如一退休员工早年丧女，后来瘫痪了，汤总来了以后，每年都组织人员去为该员工的女儿扫墓，使该员工大为感动 。”
一线工人余老师：“建立了员工食堂，免费向员工开放，员工的交流机会多了，像一家人一样吃饭，心情也比较愉快，有利于工作的开展 。汤总从2013年进厂到现在，变化真的很大，不仅是工资待遇、福利这些，厂区环境、宿舍环境也得到了很大的改善 。”
一线工人史老师：“注重对员工的培养，每年都会派10多个员工到浙江中医药大学学习，学习周期两年半，计划在几年内把所有员工的素质都提升上去，这一点让大家很感动，有盼头 。”
一线工人张老师：“汤总做事很随和，看到员工都主动打招呼，但在工作中很严格，要是出了问题一定是严抓严打，员工对他又爱又怕 。为员工想得特别多，很多是员工以前不敢想的，比如在基本的保险以外，还为员工买了一份工会保险，如医院不能报销的部分，还能增报80% 。”▲东方制药领导班子成员，从左到右：工会主席张彪、总经理薛冬、副总经理杨滢、董事长汤加兵、总工程师刘永好、副总经理石永祥、常务副总李建康
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