这部电影表现了什么？努力很重要，但运气也很重要！更何况，用一个月的业绩来考核员工，决定员工的去留，是不合理的！销售是大数法则 。有100个客户，其中20个愿意和你谈，只有4个愿意买你的产品 。有的销售人员前期一直处于业绩低谷，但同时他也在积累自己的准客户 。虽然这些客户现在还没有接受她的产品，但是总有一天会接受的，到时候就是这个销售人员的爆发期了！而最后一个被淘汰，那个月表现最差的被淘汰 。也许这个推销员这个月运气不好 。见了200个人，没人愿意买，但是下个月，可能会有100个人买 。谁能肯定地说？作为企业，可以淘汰一些不适合的人员，但是以一个月的业绩作为评判标准太牵强了！难怪他们集体辞职了！,
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