线切割招聘，上海或昆山哪里要招线切割师傅

1，上海或昆山哪里要招线切割师傅嘉定，浦东那边招的多

2，苏州线切割招聘无锡宜兴好像要的比较多，我们招了2个月，昨天才刚招到个。可以上人才网看看！

3，一个刚来公司的人工资比我工作了78年高要离职吗有什么好的建议呢说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题，你这个问题我分以下几点分解一下，希望能够帮助到你：1、假如公司没有来新员工前，你是不是心里没有怨言、没有负担的正常工作，尽职尽责的做好自己的本职工作，这个对你产生后面一系列的想法有很大的关系；2、你是否了解公司招人的意图，公司是不是真正的缺人，还是业务量增加了和在职的员工能力遇到了瓶颈，突破不了传统的加工思路和品质要求；老板招新人进来肯定是有道理的，也是想把公司做大、做强；3、如果公司业务量增加紧缺人手，招人自然是理所当然的，薪资待遇比老员工高一点那也是正常的，因为当前的竞争很激烈，如果拿老员工的薪资去吸引同行优秀的人才进来，那是不可能的，打工都是为了挣钱，跳槽都是为了提升自己的薪资待遇；4、如公司技术上和员工能力上遇到了瓶颈，那老员工就要反省一下了，是什么原因突破不了，或者什么地方做的不够出色，得不到老板的认可；5、滴水之恩，涌泉相报；我非常赞同你父亲讲的那些画。既然你选择了与公司那么多年的并肩同行，肯定还是有道理的，不然也不会在那里工作7—8年；6、要正向的对待工作，提高自己的技术和工作能力，要拿出自己的技术能力赢取现实；7、如果以上自己都没有问题，可以找老板谈一下，说出你自己的想法；说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题，你这个问题我分以下几点分解一下，希望能够帮助到你：1、假如公司没有来新员工前，你是不是心里没有怨言、没有负担的正常工作，尽职尽责的做好自己的本职工作，这个对你产生后面一系列的想法有很大的关系；2、你是否了解公司招人的意图，公司是不是真正的缺人，还是业务量增加了和在职的员工能力遇到了瓶颈，突破不了传统的加工思路和品质要求；老板招新人进来肯定是有道理的，也是想把公司做大、做强；3、如果公司业务量增加紧缺人手，招人自然是理所当然的，薪资待遇比老员工高一点那也是正常的，因为当前的竞争很激烈，如果拿老员工的薪资去吸引同行优秀的人才进来，那是不可能的，打工都是为了挣钱，跳槽都是为了提升自己的薪资待遇；4、如公司技术上和员工能力上遇到了瓶颈，那老员工就要反省一下了，是什么原因突破不了，或者什么地方做的不够出色，得不到老板的认可；5、滴水之恩，涌泉相报；我非常赞同你父亲讲的那些画。既然你选择了与公司那么多年的并肩同行，肯定还是有道理的，不然也不会在那里工作7—8年；6、要正向的对待工作，提高自己的技术和工作能力，要拿出自己的技术能力赢取现实；7、如果以上自己都没有问题，可以找老板谈一下，说出你自己的想法；