中国平安保险公司招聘，中国平安保险招聘

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，为什么平安保险公司天天招人谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！不是招人，它们是找临时工，再有用你的人脉找买保险的人，亲戚朋友等，等你人脉耗光了公司想法逼你招人买保险，你没办法自己就走了。保险这玩意就是先从亲戚朋友下手，不然没人买。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会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