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悟空财税服务有限公司成都分公司惩罚职员吃死神辣条，您怎么看？

这是典型的垃圾公司，这种公司的特点如下（欢迎对号入座）：1、一般都有个奇葩老板，蜜汁自信，特别蛮横，唯我独尊，目无法纪，目中无人，其实呢，外强中干，色厉内荏，欺软怕硬，你跟他动真格的，一般秒怂！2、一般都有很奇葩的所谓企业文化，一堆的奇葩规定和做法，反正怎么看都不像是正常人能干得出来的；3、一般业绩都不太行，而且从来不反思为啥业绩不行，原因永远都是员工不行！所以这种公司最难的一是人事（被迫当打手），二是财务（被逼各种做假账还得拖着不付款）。
4、业界口碑特别差（可以去脉脉匿名区搜索下，有些奇葩公司那黑料简直多的几天看不完），公司诉讼特别多（这个企查查。天眼查上都有），各种撕逼，关键还不是跟竞对撕，主要是内部互撕，典型的外战外行，内战内行！遇到这种三观不正的奇葩公司怎么办？别跟它废话，就两个字：怼它!往死里怼！怎么正确的怼垃圾公司并维权，方法如下，建议先点赞后收藏：1、向劳动行政部门举报投诉各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部/厅/局）对企业合法用工都有监督的权力，这种严重违法侵害劳动者尊严和身体健康的行为，必须举报投诉，要求处理。
打电话、登门投诉都可以，一定要求对方对投诉进行登记，必要时可以多去几次。另外这个公司有没有其他违法的行为，例如不交或少交社保啊，偷税漏税啊等，有的话一并举报！《劳动法》第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
【赛思德财税科技有限公司,财税科技服务有限公司怎么样】《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、申请劳动仲裁公司的做法已经侵害了劳动者身心健康，员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。