MBA智库百科,离职率( 二 )

小陈不想在工地实习了，我也不好强留，让他联系公司人事之后，对方就收拾行李果断逃离了工地。小陈的离开可能是带动了几个实习生的情绪，接下来大家的干活积极性明显不如刚进来的时候，为了提振士气，我组织项目上管理人员在外面酒楼吃饭喝酒，可是依然没能打消实习生跑路的心。一个月内接连又走了三个实习生，有的说干活累、每天工作重复单一，实习工资才3000块钱根本就不能养活自己，有的觉的这份职业没有前途，只会消耗他有限的精力，阻碍自己的成长，果断考虑转行。
五个人仅仅只剩下一个家境不是特别好的还在犹豫不定，明白对方之所以没有离开，很大程度上是因为他的选择不如别人的多。记得当时我找小王聊天，跟他分析行业未来前景：做工程的确确实实有很多弊端，首先离家远，老话说父母在、不远游，可是工程人都是跟着项目走，项目在那里，人就要在哪里，不管是穷乡僻壤，还是深山老林，你都得硬着头皮呆在项目上一年半载，工程人要耐得住寂寞，学会自己负重前行，来时一片荒芜，走时万家灯火是真实写照。
其次工作强度大，每天基本就要跟工人的作息保持一致，工人可以累了休息，但管理人员不一样，晚上还要加班看图纸，筹措施工计划，将可能遇到的现场情况考虑清楚，万一遇到突发情况怎么应对，不要给自己出幺蛾子，每天都是鸡毛蒜皮的事来回折腾，弄得脾气是一天比一天暴躁。一天工作12个小时那是常态，更别提义务加班免费劳动。
工程人一年365天除了春节就没有节假日，外人说干工程的一月一万多待遇高，那是他们不了解我们的工作内容，从时薪上来讲，工程人的待遇远低于坐在办公室的白领。然后工地跟社会脱节，在工地待久了，习惯了工地的生活状态，回家后会觉的外面变化大到感觉自己是土鳖，忙碌的状态中对自己成长反而极为不利，没有多余的时间去学习新的知识，接受新事物，一旦行业发生重大变革，离开工地的工程人何去何从，谁也给不了答案。
虽然干工程有这么多不好，但它却有一个其他行业都没有的优点，他的门槛低，工作经验越丰富越吃香，其他行业可能到了35-40岁就陷入职业瓶颈，没上中层管理岗就有可能被行业淘汰，但在工程行业这种现象却没有，因为干工程辛苦，大家都嫌弃脏、累、忙，忽略了这个行业其实在默默无闻提供着大量的工作机会给学历稍差，经验不足的人，一个月一万多的工资比上不足比下有余，养家糊口也是绰绰有余了。
而随着时间的积累，自身的价值只会增加不会减少，从施工员到技术负责人，再到项目经理，多少人都是按照这个途径走上事业巅峰，再会来点事，未来那是指日可待，对于普通家庭来说未尝不是一种好的选择。小王说我的话让他茅塞顿开，打定主意跟着我在这个项目好好干，实习期一过，我给他特优的评价，让公司直接跳过了他的试用期，变为合同正式工，工资也从原先的3000多涨到了八千，项目结束时小王也成长为一名能顶事的技术骨干，工资成功跨入五位数，人更加有干劲了，让我特别欣慰。
他考上一级建造师后，被公司安排去了外地主持项目工作，走的时候特地约我吃饭，那顿饭他喝大了，抱着我哽咽得跟我道谢，说当时我的一番话是他黑暗中的一盏明灯，将毕业后的彷徨无措驱散，按照我的指点现在才能渐渐将生活过上正轨。小王感叹道其实谈话之前他都已经做好打算，准备转行去跑外卖，开滴滴，那样也能一个月赚七八千，还不用在工地上风吹日晒的遭罪。
施工单位为什么留不住毕业生？那是企业没有真正意识到新员工到底想要什么，生活无忧的小孩不差钱却吃不了这个苦，家境一般的孩子又会在公司有意无意的疏忽中失去对职业未来的憧憬，员工想要的其实也很简单，工资高一点，除了活着，他们也想要更好的生活品质，用几千块钱就想留着一线员工的心，那真的是痴人说梦！说的直白点，皇帝还不差饿兵，不给好处就让人使劲给你干，也不知道是谁天真？。