责任就是一种态度,工作中责任我该怎么做( 三 )

如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。
她(他)能成为领导，肯定具备一方面的优越条件，一方面，可能是技术过硬，第二个方面，可能是关系户，第三可能是特会拍马屁，你和他(她)闹矛盾，领导绝对不会因为你而辞退他(她)，你即使占理，领导也很难对你公平对待，想干，就好之为之吧，只要不是大问题，只要没有很大的问题，承担点责任又如何，稀里糊涂比明明白白强，不要太明白了，咱出来打工就是为了挣钱的，不是来争论真理的，感觉待遇好，就忍气吞声，感觉单位待遇不好，呆的很憋屈，咱也没必要受这个气了，拍屁股走人。
同事在工作上闯了祸，让我和他一起承担责任，我该怎么做？
【“沉浮场”观点】职场不是让你义气用事、两肋插刀的地方。不推“理应承担”的责任，更不背“无缘无故”的锅。承担责任是不伤害他人，不背黑锅是保护自己，这才是职场的基本原则。回到这道问题本身，我们可以从“被抓的风险”和“被抓的后果”两个维度，把“祸”分为：陪葬型、埋雷型、隐匿型和交易型四种。“陪葬型”的祸，危及自己的职场安全；“埋雷型”的祸，危及职业形象；“隐匿型”的祸，危及职场人设，都要及早撇清关系，不能去碰。
当然，把所有的情况都回绝掉，也不是人际关系的优化之法，当遇到“交易型”的祸时，可以想办法为己所用，把坏事变成对自己有利的事。一、陪葬型很容易被抓，被抓的后果又很严重，这种锅，谁背谁傻。主要是一些违法违纪违规的事，挪用公款，收受贿赂，背叛公司，以及重大工作失误等。遇到这些事情，如果同事要拉着你一起背锅，就是多一个人陪葬，既不能降低他应受的惩罚，还会多一个人去死，必须坚决予以拒绝。
既然同事找你陪葬，多少与你有些关系，因此，你同时还要做两件事：一是防人之心不可无，要收集有利于自己的证据，以免同事把你拉下水。二是如果自身确实存在问题，且问题不严重，可以找机会先与领导做些沟通，承认自己的错误，了解领导对这件事的处理想法，看看如何尽可能让自己的损失降到最低。不用有什么顾虑，处罚一个人跟处罚两个人的性质是完全不一样的，领导也不希望把问题扩大化。
当有人拉你陪葬的时候，保护自己的职场安全是最重要的，不要被同事的利益、自己的面子这些东西绊住手脚，集中精力去想办法撇清关系，保护自己。二、埋雷型不容易被抓到，但一旦抓住后果很严重。这种锅也别碰，因为它埋着重大的隐患。主要是一些损害自己职业形象的事，比如多报了私人的发票，工作上的较大失误等一些可大可小的事。
小了，可能会没事，但搞大了，就会让你在单位里抬不起头来。同事肯定会说：没事的，不会被抓住的；没事的，最多被骂两句。此时，千万不要有侥幸心理，也不要被同事的花言巧语打动，一定要保持清醒，坚决予以回绝。如果在这种事情上，你同意了与同事一起承担责任，本来与你无关的事情也变得有你的责任。可能当前没事，但不能保证以后。