而大老板负责拉项目 , 组织学术会议 , 论文发表的把关等 。有的科研组已经出现了类似于工业化的模式 。做科研根本不缺idea , 缺的是干活的人和设备仪器 。博士生主要是干活的 , idea是最不重要的 , 因为他们只需负责听话干活 。其他小团队 , 没人手 , 甚至单干的 , 是没法和大团队流水线模式竞争的 , 迟早要被淘汰 。
发表过高大上SCI论文的博士们 , 创造力真的强吗?
学术研究已经过了“个人英雄主义”时代科研已经团队化 , 集成化 。有的科研组已经出现了类似于工业化的模式 。比如国内某生命科学大老板 , 一个课题让三个小组同时开工 , 每个小组配备四五个博士生 。一号博士专门负责养细菌 , 分离提纯蛋白 , 二号博士负责用各种高端设备仪器做样品测试表征 , 三号博士负责性质测试 , 四号博士专门负责数据处理 , 数据分析 。
然后三个小组谁先做出结果 , 论文就给该小组 , 其他小组就成了陪练的 。团队内小老板负责结果分析 , 论文撰写 。而大老板负责拉项目 , 组织学术会议 , 论文发表的把关等 。所以 , 在这样的团队了 , 博士生不需要idea , 不需要创新 , 只需要负责干好手头上的活 , 基本就和流水线工人差不多 。其他小团队 , 没人手 , 甚至单干的 , 是没法和大团队流水线模式竞争的 , 迟早要被淘汰 。
【如何查看sci论文发表的期刊,怎么查期刊是不是sci】博士生主要是干活的 , idea是最不重要的 , 因为他们只需负责听话干活 。其实对于博导老板来说 , idea也不重要 , 因为你能想到的别人也能想到 , 每一个人一天都能产生几年都做不完的idea 。做科研根本不缺idea , 缺的是干活的人和设备仪器 。就跟打仗一样 , 士兵是不需要有军事才能的 , 士兵需要的是服从指挥 , 身体强健 , 单兵作战能力强 , 适应性强 。
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