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【工作内容对员工韧性的因素影响】工作内容对员工韧性产生直接影响 ， 那些知识工作者，有创造性工作机会的员工，其韧性要高于那些从事重复劳动的员工 。韧性和性别、年级无关，没有发现显著性的差异 。团队归属感增加并不能提升员工韧性，这和员工敬业度完全不同 。敬业度和员工身心是否归属于一个团队直接相关 。而影响员工韧性的变量除了所在团队因素外 ， 还包括员工自我的状况、高层领导等因素 。
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