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1、明确岗位职责：需要明确自己在公司中的岗位职责和具体的工作内容，理解自己的职责与工作对公司目标的贡献，并将这些因素作为个人绩效目标的参考 。
【药明康德个人绩效目标怎么填写】2、定量化目标：在设定个人绩效目标时，尽量将目标量化，以确保其具体可衡量 。例如，制定明确的产能目标、销售目标、客户满意度目标等，以此来评估自己在这些方面的表现 。
3、合理安排目标时间：在设定个人绩效目标时，需要根据具体工作情况和时间情况，合理安排目标的完成时间，确保目标合理可行，而又能激励自己持续进步 。
4、根据公司战略调整目标：需要考虑公司的发展战略 ， 突出对公司发展的贡献，充分考虑公司的现状和未来，设置能够产生实际效益的目标 。

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