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1、员工基本工资：由医院承担 。医院需要根据当地的工资标准和员工的岗位等级制定相应的工资方案 ， 确保员工的基本工资达到当地法律要求 ， 并根据员工的工作表现和年度绩效进行适当的调整 。
【医院备案制工资由谁负担】2、社会保险和福利：由医院和员工共同承担 。医院需要为员工缴纳社会保险和住房公积金等法定福利，并根据员工的入职时间和工龄等因素逐步增加年假、带薪休假、补贴福利等福利措施的额度和比例 。
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