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【薪酬数据的分析方法一般包括】薪酬数据的分析方法一般包括：频度分析、离散分析、回归分析、趋中趋势分析等 。在进行工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平 。趋中趋势分析法，具体包括：简单平均法、加权平均法、中位数法 。
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