虚拟股权的优点有哪些

所谓虚拟股权,通俗意义上是指公司授予被激励的高管或骨干(下称“被激励对象”)一定权益,被激励对象据此有权取得公司可分配利润总额的一部分收益 。那么虚拟股权的优点有哪些呢?

虚拟股权的优点有哪些

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虚拟股权的优点有哪些
1、制度设计具有很大的自主空间,因为无需通过审批或变更登记,基本不受外界因素的制约,因而在制度的设计上可以最大限度地做到独立自主,设计出最符合自身条件的框架布局 。
2、操作极其简单便利,收放自如 。股权的发放和回收无需任何过户手续的办理,只需在合同中明确约定时间或者条件节点 , 一经满足即可生效 。比如约定虚拟股权自员工提交离职申请之日(或其他的节点)即由公司收回,只需满足条件或时间点即可 。也可以约定虚拟股权清零的条件,比如以十年为期,期限届满则该员工被授予的所有股权数量全部归零 , 重新开始计数 。等等 。如果是实际股权,一经过户给员工本人,当公司要求按合约规定回购而员工不同意时,就得打个官司才行 。
3、不存在股票来源的问题 。想发行多少或者增发多少,只需填上数字就可以了 , 要多少就有多少,不像实体股票 , 还得回购或者股东出让等等方式,这就有一个股权比例或者股票数量的问题 。这个是不存在的,无非是每一股对应的可分配利益不一样而已,因为税后利润是一定的 。比如税后可分利润是两个亿,如果发行1万股 , 每股对应2万元,发行2亿股,每股对应1元 , 发行100亿股呢?简单吧 。
【虚拟股权的优点有哪些】4、不会对大股东控制公司造成任何影响,因为虚拟股权建筑于一纸合约之上,对于股权结构没有任何影响,其权利内容也只是分配收益,影响的是公司股东的收益,而不是控制权(即表决权) 。
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