「次等大叔」想要绝对的公平,不如回家睡觉:公司永远是利益至上
在职场里 , 没有绝对的公平 , 公司永远是利益至上 , 这句话 , 非常正确 。
说一个很极端的例子 , 或许你就懂了 。 「次等大叔」想要绝对的公平,不如回家睡觉:公司永远是利益至上
我身边有这样一类人 , 他们好像什么事也没做成 , 但却深得领导喜欢 。
对于那些老老实实、本本分分做事的员工来说 , 那类人就是他们口中深恶痛绝的“小人” 。 整天除了会拍领导马屁外 , 什么实事都不干 。
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在他们看来 , 那些人拿高薪 , 就是不公平 。 不是多劳者多得吗?
可是 , 如果我要说 , 他们确实“多劳” , 你会不会觉得奇怪 。
“多劳”在领导眼里的定义 , 显然比员工眼里的要复杂得多 。
那些人之所以能拿到高薪 , 我不认为领导是毫不知情的 。 实际上领导知道他们是什么样的人 。 但为什么还要用呢?
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可能是 , 领导本身就是官僚作风 , 只要就是喜欢下属拍马屁 。
那么 , 那些人对领导来说 , 就是“多劳”了 , 因为他们可以把自己哄得很舒服 , 让自己很享受 。 这样的人 , 为什么不能拿高薪?「次等大叔」想要绝对的公平,不如回家睡觉:公司永远是利益至上
可能是 , 这类人能帮助领导 , 在公司其他高层领导面前 , 树立良好形象 。
你想一想 , 要是你的一个下属 , 让你的领导觉得很靠谱 , 是不是就间接证明了 , 你管理有方?既然管理有方 , 那就说明你有能力 , 你一个好领导 。
而这 , 正是作为领导想要看到的 , 自然得好好对待这类员工了 。
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听到这些你不免有些生气了 , 这就是“歪理” 。 是 , 这是“歪理” , 但也是“实事” , 我就是要告诉你 , 职场就没有绝对的公平性可言 。
对领导来说 , 这类人能为自己带来某些利益 。 只要能为自己带来利益 , 不论是哪方面 , 溜须拍马也好 , 本分做出成绩也罢 , 都是领导所需要的 。
一旦没有哪一方面能满足领导的要求 , 那就对不起了 , 领导除了想办法赶你走之外 , 没有其他任何的想法 。
所以 , 那些整天嚷嚷着要有公平性的员工 , 还是清醒清醒为好 。
职场就是一个“角斗场” , 除了简单的规则之外 , 能赢才是最核心的问题 。
整天想着规则是否公平 , 不如想一想 , 如何在这不公平的地方 , 依然立于不败之地 。
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