「职场实战经验」在发放年终奖金时，遇到这三类进退两难的局面，老员工应该辞职前不久

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位老员工分享了他的工作经历，因为在工厂工作非常卖力，而且老员工已经在工厂工作了近5年以上，但是他却发现在年底的时候，老板竟然给管理者发了近5万年终奖金，但是他们这些辛苦加班熬夜的老员工每人却只能拿到5000元的奖金，对此，老员工便在工作群里怒怼老板不厚道，希望老板能够兑现之前的承诺，给员工至少过万的奖金，老板反而是没有做出任何解释，而是直接把老员工踢出群，因为老员工扰乱了其他员工的情绪，并且煽动员工辞职，所以工厂方面以员工违反规定把老员工开除。

「职场实战经验」在发放年终奖金时，遇到这三类进退两难的局面，老员工应该辞职

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其实笔者提醒大家，在发放年终奖金时，如果公司有以下这三种情况，老员工应该尽快离开。

第一、老板没有遵守承诺

很多员工在进入公司以后都希望能够获得领导重用，所以他们也能够管住自己的嘴，明白该说什么，不该说什么，这样才能够在公司少走很多弯路。可是在此之前老板已经答应给这些员工很高的奖金，最后老板却不守承诺，反而是重用那些管理者，那么老员工在公司也不会善罢甘休，他们会直接离开。

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第二、老板训斥员工

在发放年终奖金的时候，其实很多老员工都渴望得到丰厚的回报，可是无论是看到新员工的奖金，还是看到管理者的奖金都比自己高时，这些老员工也会非常愤怒，他们会直接在工作群或者在公众场所跟领导质问，有些领导反而是情商比较低，他们觉得员工让自己下不来台，他们也不会给员工好下场。

其实在公司里，这些问题和话题是不能在公众场合谈论的，因为一不小心传到他人耳朵里，你在公司里的地位就会极为尴尬，而当老板训斥员工的时候，其实每个员工也应该有自知之明，因为你在公司里已经没有了价值，那么奖金自然会少之又少。

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第三、违反公司的薪资体系

相信大家身边都会碰到类似的情况，当在月底或者年底发放奖金的时候，很多员工都会情不自禁地和他人攀比，但是大家却发现有些公司领导违反公司的薪资体系，往往重用公司的关系户或者新员工，那些刚刚进入职场的年轻人能够有较高的奖金，这是让很多老员工非常不满的，毕竟老员工已经长期在公司里发展，而且在公司立下了汗马功劳，可是最后却得不到奖金，这是让老员工感到失望的。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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