【次等大叔】华为员工自曝年薪超百万元：好企业，谈奋斗，但也谈钱近日

近日，认证为“华为员工”的用户在脉脉上自曝2019年薪资，达百万元，引起网友热议。

该华为员工表示：

“感谢公司，感谢任教主，让我一个山沟沟的穷孩子能立足于大城市，给父母妻儿一个良好的保障。

十年前刚毕业，家里父母一贫如洗，这是一个想都不敢想的数字。爱你，华为！”

根据截图显示，该员工2019年工资福利达100.2万元。确实跻身年入百万的大军。

看到这个数据的网友，纷纷投来羡慕的眼光。

似乎都在幻想着华为公司如何如何的好，再看看自己公司，完全没法比。

从下面的留言里，并没有看到更多帖主的回复。但从仅有的几句话可以看出，该员工对华为是发自内心的感谢。

【次等大叔】华为员工自曝年薪超百万元：好企业，谈奋斗，但也谈钱

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试想一下，你是大山沟沟里的一个苦命娃，父母拼了半辈子命，供你读书。读完了，自己找了一家不大不小的公司。

期间，自己要筹钱买房、买车，还要存钱娶媳妇…想到这些，是不是有点后脊背发凉？

对于一个没有背景的孩子来说，一个人要打拼出一片天地，是多么的困难。【次等大叔】华为员工自曝年薪超百万元：好企业，谈奋斗，但也谈钱

可这，就是真真发生在我们身边的例子。每天都在不同的角落上演。

你除了感到压力山大，还要面对老板的无情管理。越来越多的加班，始终不见涨的薪资，不知道在哪的年终奖。

末了，老板还要跟你诉苦说，你们这么不努力，我拿什么给你们发工资？可是，自己明明已经累得站都站不住了。

可如果，其他一切照旧，只是换了一家公司，领导跟你说，只要你肯拼命，给公司创造效益，我就能让你拿到比外面更高的薪酬。

遇见了这种公司，一切都将不一样。房子车子轻松到手。家有了，媳妇还远吗？

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我们都幻想有一个好老板，告诉你“多劳多得”不是一句空话，

可现实是，我们会写“多劳多得”这四个字，可却从来未曾体验过。

好的老板，从不空口说白话，而是把每一句话，变成一种现实。

相对于告诉员工“多劳多得” ，领导似乎对另一句话更喜欢，那就是“公司在养你” 。

公司不仅不愿意承认，大家的关系是平等的。你出力，我出钱。反而认为，员工要感谢公司，是公司给了他们一个“庇护所” 。

因此，作为员工，对此就应该“感恩戴德” ，少拿工资。要是不拿，就更好了。

可是，他们却从不去想，如果员工能力不达标，又怎么可能被公司招进去做事呢。

面试前后两套标准，这种小伎俩，公司可谓玩得炉火纯青！

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我们常说，钱是赚出来的，不是省出来的。这句话，放在企业的领导那里，也同样适用。

可往往，企业想到的，都是如何省钱，让羊毛出在羊身上，以此来提高公司的利润。可这种利润，无异于缘木求鱼，最终只会落得一场空。

特殊时期的省钱，是有必要的，员工也理解。可度过了危险期，依旧如此，就让人想不通了。只能共苦，却不能同甘，企业如此，哪有发展。

作为员工，要求的真不多，我努力付出，你正常回报。各取所需，两方满意。

怕就怕碰见那些，只知道让员工付出，却不想给回报的企业。时间长了，任谁都得灰心。

当一个又一个员工，因为不得志而选择离开时的时候，企业的路，也就慢慢走到了尽头。

不论是企业，还是员工，始终应该秉持的理念是，付出与回报相对等。唯如此，方能两者一条心，走出一条共赢的道路。

而这么一个简单的理念，却没有几家公司，实现了。