丁路遥知事■领导想要让你走,不会直接告诉你:用这3招逼你足够了

有网友问我:如果一个领导想让你走 , 他会表现出什么?

这真的要看领导的风格了 , 不同的领导自然会采用不同的手段 。 但无论什么手段 , 目的都是为了让你走人!

我给大家说个身边的故事:

老周是我们公司的老员工 , 从公司成立开始就一直跟着老板 , 可以说是名副其实的老员工 。

随着公司业务的扩大 , 老周的工资也从当初的1500涨到现在的12000 。

最近也是到年底了 , 每年这个时候公司都会进行聚餐 , 今年也不例外 。 老周和几个老员工跟老板坐了一桌 , 其他平时关系比较好的自己坐成一桌 。

公司和往年一样 , 吃自助火锅 , 自己要吃多少拿多少 。 吃的差不多要散场了 , 老板看着火锅 , 半开玩笑半认真的说:老周啊 , 你看这锅底刚开始是为了汤有味道 , 等到我们把牛肉丸、肉 , 生菜这些食物放进去 , 把食物的味道融入汤中 , 这锅底的作用也是消失了 , 你说是不是?

老周也知道老板平时喜欢和员工开开玩笑 , 对老板的话也没放在心上 。

等聚会结束回到家里 , 老周越来越感觉老板好像话里有话 , 似乎在暗示着什么 , 但是也说不上来 , 老周这几天一直在想这个事情 。

想了3天的时间 , 看到一条老员工被公司开除的新闻 , 这时候老周才如梦初醒 , 老板是在暗示自己对公司已经没用了 。 老周这些年随着年龄的增加 , 确实创造力有所下降 , 很多新来的员工能力都要比自己优秀 。

老周也明白老板的意思 , 觉得在呆下去只会让自己越来越被边缘化 , 与其受这样的折磨 , 还不如快刀斩乱麻 , 自己离开 。 老周第2天到公司就提交了辞职信 , 老板寒暄几句之后也没说什么 , 就直接批准老周辞职了 。

职场就是这么残酷 , 不管你是老员工还是新员工 , 如果你对公司、对老板来说没啥价值了 , 自然会明示暗示地让你走!老周自己不辞职 , 老板也迟早会拿他开刀 , 时间早晚的问题 。

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下面 , 就这个话题 , 我再说归纳三点看法:

想让你走人 , 冷处理就可以

对领导来说 , 如果想弃用一个员工 , 不一定需要直接说 , 把你的工作冷处理就可以 。

比如不安排你参加会议 , 不给你布置新的任务 , 甚至见面都不搭理你 。

尤其是职场上的中层干部 , 一旦得不到老板的信任 , 有想让你走人的念头 , 最常用的办法就是把你的岗位给架空了 。

我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个方法 , 他是个部门经理 , 空降但我们公司 , 管理行政部 , 但工作表现得不到老板的认可 , 所以老板直接把他的权限都给没收了!下属汇报工作也是直接找副总 , 甚至签字权都没了 。

这部门经理好歹也算是个职业经理人 , 哪里受得了这样的待遇 , 没多久就主动辞职了 , 当然老板也算是达到了他的目的 。

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想让你走人 , 不给你升职加薪就可以

从员工离职的原因来看 , 马云说:原因林林种种 , 但归纳起来就两条 , 一是钱没有给到位 , 二是心受委屈了 。

这两条理由中 , 钱没有到位的因素占比更大 。

所以老板们自然也深谙此道 , 要赶走一个自己不喜欢的员工 , 不给他加薪就可以了!甚至更狠一些的 , 给他的绩效考核扣点分 , 少拿些奖金就行了 。

我有个朋友是一家公司的人事总监 , 有次和他聊天时就说起他们公司每年对员工要进行一次盘点 , 凡是要淘汰的D类员工 , 都不会有加薪升职的资格 , 甚至年终奖都不会发放 。 用这样的手段 , 他们就让许多自己不认可的员工主动离职了 , 实现了人员有进有出的流动 。

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想让你走人 , 直接说也可以

还有些领导 , 性格很直率 , 脾气也暴躁 , 如果看不惯某个员工 , 会直接告诉他:我不打算用你了 , 你自己走吧!丁路遥知事■领导想要让你走,不会直接告诉你:用这3招逼你足够了

这种方式虽然也是撕破脸 , 但总比玩阴招耍手段对付你来得强 。

一方面 , 员工知道了领导的想法 , 自己下一步怎么计划也可以早做打算 , 节约了时间 。

另一方面 , 如果自己不打算主动离职 , 也可以和领导谈条件 , 比如补偿金有没有给到位之类的 。 丁路遥知事■领导想要让你走,不会直接告诉你:用这3招逼你足够了

所以 , 我倒是还欣赏直来直去的领导 , 不耽误彼此就是最好的选择 。