#时小慢#90后请2天假反被领导吐槽没规矩:请假也有“潜规则”要记牢分享职场故事

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对于很多职场人来说，请假无疑是令人头疼的一件事。

然而，有一位领导在职场论坛里的吐槽也引起了不少网友的关注：某领导吐槽，现在的年轻人请假太随意，并且态度也不够真诚，请假根本不是请求而是通知你一声，简直是蔑视职场规则。

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有网友觉得，老板的吐槽正常，现在的年轻人对于工作根本没有敬畏之心，自己的义务做不到，权利要求却不少；还有网友觉得，是老板太苛刻了，休假权本来就是劳动者的合法权利，谁家能没有事，请一两天的假处理自己的私事属于正常诉求。

网友们关于请假这件事情讨论热烈讨论实在是情理之中，请假这件事情真的是个技术活。

不少网友戏谑讲到：逃得过小时候逃课请假，逃不过长大跟领导请假。

的确，人在职场飘，哪能不请假，谁都做不到365天天二十四小时随待命。可是请假就成了一个难题，只要你请假，人手永远不够，任务量永远多，还要看领导脸色。

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那么，职场人请假的正确姿势是什么呢？究竟应该如何让领导和颜悦色地批假呢？

一、安排好工作，不耽误整体进程

说到底，领导为什么会讨厌员工请假呢？

因为在职场里，工作量是每天更新的，少一个人，就有可能造成其他人任务量过大，甚至会影响到整个工作的进度与效率，这是事关公司效益的事情。

所以，首先，想要成功地请假，就要首先确保自己的工作安排好，在规定时间内能够按时按质地完成，让领导在安排工作的时候不止于为难。

在领导的眼里，请假不是不可以，但要不给别的同事带来麻烦，不让影响到整个团队的效益。

如果你及时地完成了自己的任务，那么请假的时候，领导自然没理由反对。

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二、最好当面请假，提前请假

有些年轻人觉得请假要想跟领导直接冲突可以使用微信，短信，电话请假，毕竟都是网络化时代了，能用手机解决的事情为何要亲自跑去跟领导见面呢？

领导还是少接触的好，以防自己一句话一个表情不对让这假请不成。

但是，通过手机请假会让老板觉得你态度不真诚，只有当面请假才能够体现态度诚恳。

建议要请假最好的方式还是当面请，跟领导当面说明情况成功率更高。除了请假的方式，请假的时间也很重要。

有事需要请假尽量提前请，这样有利于领导重新安排工作，不至于耽误整个团队的效益。

但是很多事情发生是令人措手不及的，即使做不到提前一周请假，也要保证提前两天请假，这样的请假对领导来说，不会太突兀，让领导同意的几率也会更大。

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三、理由充分，感情真挚

让很多领导生气的是，现在的年轻人请假理由都太敷衍了，在领导看来，这些都是微不足道的小事，完全没有必要因为这个请假耽误了工作。

态度也极其恶劣，一点都不真诚，请假是你有求于我，年轻人却还理直气壮，领导当然会认为当今的年轻职场人缺乏礼貌，没有责任感。

所以，请假能否成功，态度一定很重要。尽管休假权是劳动者的合法权利，但建议大家不要抱着“你不批我假就是你不懂法”的态度跟领导请假，毕竟这是一个商量的过程。

理由也一定要充分，不能让领导觉得是自己的理由模棱两可。态度真诚，感情也要真挚，讲明事情的严重性，让领导觉得这个假没理由拒绝。

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有人将，态度决定一切，在职场里也一样，随机应变，放下身段抱着商量的心态跟领导请求，领导也不好拒绝。

请假是个技术活，除了要有充分的请假理由，真诚的态度，还需要合适的时间与方式，职场人把握好这几点就会大大地提高自己请假的成功率，从此请假不再是难事。

你请过假吗？你觉得请假的时候需要注意些什么呢？欢迎交流！#时小慢#90后请2天假反被领导吐槽没规矩:请假也有“潜规则”要记牢