[职场实战经验]老实人，发现领导在工作群有这三个行为，可以主动辞职前不久

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位95后女员工张女士，在工作群里因为没有及时回复主管所发的信息，结果被主管在工作群里怒怼了一番，主管回复：全公司就你一个人没有回复信息，难道就你特殊吗？你是不是不想在公司干了？不想干，明天就来公司递交辞职报告！

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张女士实在是没有想到自己因为这个原因得罪了主管，但是她觉得主管太无理取闹，于是便主动选择了辞职。

其实笔者在论坛中也是看到过很多类似的案例，所以笔者也是建议大家如果主管在工作群有以下这三个行为，其实大可以选择辞职。

第一、让员工及时回复信息

在职场中，很多员工进入公司以后都会遵守公司的相关规定，但是很多领导他们就是在背后主动作祟，让年轻人难以忍受，就算在公司立下汗马功劳最后都会受其影响，比如说领导会让员工在公司里及时回复信息，如果员工难以遵守，那么这些员工就会受到公司的严格惩罚，甚至会被公司领导克扣工资，不少年轻人在公司工作一段时间以后，他们都会选择辞职，因为大家觉得在公司不能得罪领导和小人，大家只能选择避而远之。

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第二、威胁员工的信息

其实每个年轻人都坚信命运都是掌握在自己手上的，但是不少年轻人却在公司里难以控制自己的命运，而是总是被领导或者老板所威胁，他们即便是在公司里有较好的运气，也只能等待更好的机会。不得不说现在有不少的95后或者90后，他们在公司里非常辛勤的努力和奋斗，最后都难以有更好的回报，反而是在工作群里被领导处处威胁，那么这些年轻人开始对现在的工作模式非常反感。

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第三、总是让员工在工作群里加班

很多员工之所以选择辞职，就是因为不少老板总是肆意的剥削员工的免费劳动力，让员工在公司里免费加班，不少员工能够在公司里实现自己的价值，并且为公司创造更高的效益，但是在这样的压力之下，这些年轻人他们原来对工作还是非常有兴趣和热爱的，但是工作多年后这些年轻人难以平衡好自己的时间和精力，只能选择辞职，因为他们觉得在公司里根本就不能够得到合理的待遇。

图：网络[职场实战经验]老实人，发现领导在工作群有这三个行为，可以主动辞职

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 [职场实战经验]老实人，发现领导在工作群有这三个行为，可以主动辞职

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