「次等大叔」你就是棵草，离开公司什么都不是：领导说话多蛊惑，信了就输了群里一朋友说

群里一朋友说，他们部门在做年底总结的时候，他们领导在最后点评的时候，越说越来气，认为他们今年的工作表现都不是特别好。

最后说道，对公司来说，你们就是一棵草。没有了公司，你们什么都不是，懂吗？你们要知道公司的好，努力为公司创造出更好的业绩！

众人听完，都默默无言。每一个人都觉得领导这番话说得太严重了。

我们听完后，也是呵呵一笑。

放狠话谁不会？有些领导就是喜欢说这些大而空的话，洗员工的脑。让员工觉得，自己是被公司收留的，自己要懂得感激，不要很高工资、甚至不要工资最好了。

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于大多数人而言，平台确实是可以成就自己，离开平台，什么都不是。

我见过不少人，总在说他们公司如何如何，似乎每一项公司值得说道的事情，都喜欢拿出来说一说，感觉这样会很让人羡慕。

真的如此吗？难道自己就没有想过，这些荣誉和自己一毛线关系也没有？

我一个群里就是，有一个人总在秀他们公司的薪酬福利，可后来，他自己离职了。理由居然是觉得工资太低了，想要找一个更高的工资。

看到他说这话，我在电脑前笑岔了气，这说明什么？除了证明他自己能力太差，得不到公司重用以外，其他什么都说不了。「次等大叔」你就是棵草，离开公司什么都不是：领导说话多蛊惑，信了就输了

像这样的人，至少来我们公司找工作，我连正眼都不会瞧上一眼。

又喜欢吹嘘，又没有真材实料，招进来出了浪费成本外，真不知道还有什么用途。

像他这种情况的不在少数。很多人借助着已有的平台，感觉像是实现了人生自我，实际上只是不过是平台上的一员。平台自己都可能没把他放在眼里。

等到离职了，想再续在平台上的资源时，才会发现自己当初是多么的幼稚。

人都是习惯性的把外界给予的优势，当做了自己优势。这没什么不好，但内心要清楚。如果自己都飘了，最终的结果不会好到哪去。

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但也不是说，离开平台的人，真的就什么都没了。如果是这样，那些靠自己闯出一条路的人，怎么来的？

当领导不把员工当员工，觉得员工获得的一切都是企业给他们的时候，却未曾想过，有些人离开了现有的平台，过得更好了。

这就是他们个人能力所带来的价值增量。

我之前好几个同事，在公司的时候做得郁郁不得志，天天被领导怼，后来觉得没意思了，就离职了。

离职后，没有哪一个过得比在之前单位更差，每一个都发展得如鱼得水。

即便在这种时候，他们之前领导还说， “要不是我天天敦促他们，怎么可能取得现在的成绩？”

可领导未曾想过，既然他们可以出去做出那么好的成绩，为什么他们在的时候，不去更好的培养，让他们给公司做贡献？

所以，当自身强大的时候，平台就会成为自己的附庸。平台反过来想要借助自己的力量。这个时候，还能说离开平台什么都不是吗？

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所以，不要太过于相信领导的那些话，离开平台是不是一无所有，全凭自己创造。「次等大叔」你就是棵草，离开公司什么都不是：领导说话多蛊惑，信了就输了

在一家公司，就要学一家公司的优点，让公司的优点，成为自己的优点，才是自己应该做的。

如果进入公司后，就被公司的平台攻陷了，觉得在公司这个平台上，就可以了，不用再想别的了，那结局一定好不到哪去。

公司之所以需要一个人，也不是因为公司善心大发，而仅仅是因为个人能力能够被公司所用，为公司创造价值与效益。

从这个层面来说，离开公司什么也不是这种说法，也不尽然，毕竟公司是需要员工的。

成就这回事，是双向的。企业离开了员工，也什么都不是，不过是一个挂牌的空壳。但这并不是自己要关心的，自己要做的，始终是自我成长。

把公司的优点都学会之后，当领导再说这句话时，自己才有资本和能力怼回去。