「次等大叔」公司上层有意提拔，上司却从中阻挠：与上司闹翻脸，是下下策头两天和一朋友吃饭

头两天和一朋友吃饭，聊起了双方身边的一些事情。他同事的一件事，倒是让我有些感想。

他一同事，平时工作表现，还是比较亮眼的。于是在最近的一次提拔计划中，公司有意考虑他。

原本是件好事，可却传出来一些不好的声音。

听说那同事的直属上司，好像跟他过意不去，似乎是看到他要升职了，就故意开始整他。

至于是不是正如他这么理解，也未可知。总之，那位同事就不耐烦了，觉得自己快要升职了，也不忍让，开始有跟上司对着干的意思。

为这事，办公室里好些人，开始准备看热闹了。

听他这么一说，我觉得他那同事十有八九是要黄了。

作为下属，和上司对着干，是最不明智的选择！如果自己想上位，哄好领导是第一要务。一定要记住，别人是领导，自己现在什么都还不是！

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自己和上司对着干，会让人觉得自己不善于处理自己和上司关系，对自己是非常不利的。

我们单位之前就出现过类似的事，以为胜券在握的员工，就因为和领导对着干，把自己作死了。

我们公司一个部门一般是一个部门负责人配一个副手。

业务部有两个很有能力的人，已经被公司观察了一阵子，就是等着竞聘上岗了。

其中有一个，平时跟领导的关系相处得不错，另一个却和领导不是很好。因为在他看来，做好自己的本职工作才是关键。他自己也认为，从自己的业绩来看，上位已是囊中之物。

可结果出来了，与领导较好的那位上去了。那位失败了的，甚至放出“公司腐败、就知道找那些油嘴滑舌的人”之类的话语。

可他不知道的是，这个结果不是领导直接选出来的，而是公司考虑后的结果。

因为公司发现，那位上位的，工作虽然没落选的那位好，但也不差，同时他在与领导、与同事的相处中更加的顺畅。

作为管理者，更多的是要懂得如何协调人，让团队发挥更大的力量，而不是只顾着自己做好事情，其他事一概不关心。

所以类似的，如果和自己领导对着干，很有可能出现的结果就是让那些原本想提拔自己的人，反而不再愿意提拔自己。

因为，这种行为会让人以为自己很不擅长和其他人合作。既然这样，又怎敢提拔此人？

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再说了，上层只是有意提拔，是不是真的能提拔上去，一切还未可知，这个时候就与现领导发生矛盾，真的好吗？

有意提拔和正式提拔，完全是两回事。这中间的变数太多了。

毫不客气的说，自己与领导对着干，很可能就是其中一个变数。

公司在有意提拔某些员工，很可能想提拔的并不是某一个，而是在一群人中，选择出一个最合适的。

这么一想，自己要是高兴得太早，是不是很不好？

如果只是因为这个苗头，自己就飘了，认为上司想要整自己，那就必须反抗，努力争取下这个名额，那就太过异想天开了。

就目前现状而言，自己还是员工，领导才是领导。只要领导真的说一些不利于自己的话，那这个意向提拔，很可能就熄火了。

并且，如果上司想整自己，自己没有避其锋芒，而是直接怼了上去，很可能正中领导下怀。那自己就直接把自己害死了。

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上司终归是上司，不论怎么说，只要和上司对着干，对自己来说都不是很好事情

和上司对着干，从眼前来说，是不利于自己的上位。

因为他才是上司，随便在大领导面前吹吹风，都可能将自己置于不利之地。

想要顺利上位，就不能让上司感到自己的存在是个危险，甚至要让他觉得，自己上位，对他更有何处。

所以，顺着上司的意思，和上司和睦相处，才是真正可行的方向。

另外，长远来说，和上司和睦相处，利于自己今后的管理。

如果还未开始，就已经和上司闹僵了，不论是员工角度，还是公司大领导角度，都不会留下什么好的印象。

一开始印象就坏了，后面再开展工作，那是相当的困难。

所以说啊，职场上，很多时候都是“亦敌亦友”的关系，只要能够和谐相处，得到属于自己那份利益，就不存在所谓的完全敌对关系。

能够一起好好活下去，才是大家共同的目标。「次等大叔」公司上层有意提拔，上司却从中阻挠：与上司闹翻脸，是下下策